Bonsoir,
c'est en gros ce que je vous disais dans le précédent post... on peut vous proposer une solution transitoire, qui calmera le jeu pour tout le monde et vous permettra de remettre un pied à l'étrier.
En règle générale, les DRH et autres services de Gestion du Personnel ont besoin de beaucoup de temps (deux, trois, quatre ans) avant de pouvoir trouver une solution qui évitera la montée en puissance entre un agent et la haute hiérarchie.
Quelles que soient les raisons, que vous ayez tort ou raison, il y a eu un "incident" (dans le sens, coupure dans votre carrière et coupure dans le service). De fait, une solution a été trouvée pour que l'intérêt du service ne soit pas perturbé.
Le "qui part perd" semble, hélas, souvent insurmontable dans les premiers temps d'un retour. Un agent qui se débat, même avec raison, n'est jamais bien vu... le dos courbé, ça fait mal mais il est toujours possible de se redresser un jour. Le "qui part perd" semble donc insurmontable : il ne l'est pas à long terme.
Bien sûr, c'est injuste et je pense que certains vont hurler en lisant ce que je viens d'écrire. Il existe des moyens pour être soutenu et défendu (conseil juridique, syndicat, mais aussi, directement la DRH ou GRH). Nombre d'agents baissent les bras (afin d'éviter un abandon de poste ou de commettre un acte de désobéissance : de l'art de tendre un piège à un agent...) tout en maugréant. C'est là qu'ils sont aussi attendus au tournant, comme on dit.
C'est malheureusement le reflet d'une réalité qui, toutefois, peut être bousculée avec le rappel des règles. Encore faut-il en avoir le courage, du temps (éventuellement de l'argent si une procédure est lancée) et que le jeu en vaille la chandelle ou bien que lesdites règles soient entendues et respectées par la haute hiérarchie qui, souvent, est composée d'élus peu au fait des textes concernant la Fonction Publique et plus souvent le nez dans le guidon pour tenir les objectifs et priorités qu'ils se sont fixés pour l'ensemble d'une population.
J'arrête là, le modérateur va me rappeler à l'ordre !
Bon courage pour votre reprise et n'hésitez pas à poster sur ce forum !
Dans la FPT depuis 1992 - connaît les sujets de mise en disponibilité pour convenance personnelle ; mise à disposition d'un organisme d'accueil
J'ai une maladie professionnelle reconnue le 14 mars dernier par la commission de réforme, aujourd'hui, je reçois un courrier m'indiquant que mon dossier sera à nouveau examinée par cette commission le 09/09/2008, est-ce la prolongation de mon arrêt en MP jusqu'au 13/09 qui entraine ce nouvel examen et est-ce qu'à chaque nouvel prolongation mon dossier sera à nouveau examiné, merci de m'éclairer car je pensais qu'une fois la reconnaissance effective, il n'y avait plus de paperasse à fournir 
et que seul une consolidation et une reprise de travail arrêtait toute procédure de la commission, dans mon cas en plus même si mon état vient à s'améliorer de façon significative n'étant plus titulaire de mon poste, juste de mon grade,puisque j'attends un reclassement sur un autre poste demandé par la commission de réforme, qu'est qui se passe dès que mon médecin ne prolongera plus mes arrêts puisque plus de raison médicale ? 
Pour le moment ma collectivité n'a pas trouvé de solution et me demande de continuer à renouveler mes arrêts en MP (même en cas d'amélioration significative de mon état), je ne suis pas reconnue ni invalide, ni en incapacité pour tout travail, je ne pourrai même pas demander à reprendre le travail lorsque j'irai mieux puisque je ne suis titulaire d'aucun poste me permettant une reprise, je suis exaspérée par cette situation qui est pour moi le jeu du chat qui se mord la queue, je ne souhaite pas être mise en disponibilité d'office sans traitement c pour cela que je cherche toutes les portes de sortie qui peuvent s'offrir à moi le moment venu. 