Licenciement pour insuffisance professionnelle

[sabrina17]

Bonjour,

Je me permets de poster car j'ai besoin d'aide.

voila, je viens de recevoir un recommandé de mon employeur me convoquant à un entretien préalable à un licenciement.

La raison invoquée est l'insuffisance professionnelle!

Je vous retrace mon parcours : je suis arrive dans cette commune en octobre 2009 et jusqu'en janvier 2010, j'etais en contrat de remplacement. puis le maire a décider de me faire un CDD de 3 ans (art 3, alinéas 6 et 7 de la loi du 26/01/1984). Ce contrat a démarré le 1er février 2010 et se terminait le 31 janvier 2013.

En juin dernier, je suis partie en congé maternité qui s'est terminé le 10 octobre !! A la suite duquel j'ai pris tous mes congés d'été!! Donc je reprends le travail le 14 novembre.

Je sais que la loi protege une femme 4 semaines après la fin de son congé mat .

A t-il le droit de faire ca ? Puisse je prétendre à des indemnités?

Je vous remercie d'avance

[kanac]

bonjour , si la Loi protège la femme en congé maternité 4 semaines après , la lettre en AR n'est pas valide pusque tombant pendant cette période ,


de la lecture ici

http://www.dgcl.interieur.gouv.fr/secti ... 2079933.56


oui au pire pour des indemnités chomage.

Kanac

[sabrina17]

Merci pour votre réponse !

Si d'autres personnes ont des textes de lois , suggestions ... je suis prenante.

[alex54]

Prendre contact avec vos syndicats et représentants du personnel mais également avec la Halde, aujourd'hui défenseur des droits, coordonnées sur le site http://www.halde.fr/ car il y a suspicion de licenciement pour des raisons prohibées par la loi du 16 novembre 2001 contre les discriminations.

[sabrina17]

Bonsoir,

Pour faire suite à mon post, je vous indique ce que contient mon rapport disciplinaire.
- manquement au devoir de réserve.
- oublie et non volonté de déclaration ASSEDIC lors de mon embauche.
- régistre des délibérations : non conforme à la circulaire (collage de feuilles)
- extrait des délibérations jamais affiché.
- rétention d'infos sur conseil d'un agent technique
- SDF : radiateurs non éteint après l'état de lieux de retour
- travail superficiels sur certains dossiers, voire baclé.
- dénigrement du Maire !!!

Voila

[gabriel]

oups ,effectivement ,et se sont des fait avérés et etayé ou juste des critiques totalement fausses ????
si les critiques sont justes alors chacune de celle ci :
- manquement au devoir de réserve.
- oublie et non volonté de déclaration ASSEDIC lors de mon embauche.
- dénigrement du Maire !!!
suffise a un renvoi et a depot de plaintes de la commune pour poursuite....

aprés pour l incompetance tout depends sur quelle grade on t a embauché pour le reste.............

si tout ou presque est infondé prévois un bon defenseur ton cas est ardu........

[kanac]

bonjour , pour un CDD la discipline c'est ici


http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article495

et plus complet ici


http://www.cdg59.fr/fileadmin/Services/ ... laires.pdf


à bien lire est refaire le point avec nous

kanac