J'espère ne pas faire de doublon sur ce sujet .
Ma collectivité qui est un EPCI de taille relativement modeste (une centaine d'agents) a créé l'année dernière un poste de Directeur Technique Adjoint.
Après avoir postulé (je suis agent de maîtrise et titulaire de l'examen de Technicien Principal 2 ème classe mais j'occupe un poste d'adjoint technique ) le Président de l'époque a recruté en externe .
Au terme du contrat d'un an la personne recrutée n'a pas été renouvelée. A l'heure actuelle le poste est inoccupé . Donc si je ne me trompe pas nous sommes dans une situation de vacance de poste .
Aujourd'hui je suis passé aux RH pour savoir ce qu'ils comptaient faire . Et leur réponse fut simple : "on prend quelqu'un de l'extérieur avec de l'expérience à ce poste ".
Je voudrais savoir quelles sont les obligations de ma collectivité dans ce cas là . Au delà de la publicité pour vacance de poste , quelles sont leurs obligations envers les agents qui peuvent prétendre à ce poste ?Pour résumer doivent-ils avant toute chose respecter une procédure de promotion interne ou ont-ils une liberté totale ?
Merci pour vos réponses .