Fin de contrat

[EmmaLouise]

Bonsoir,

Je rencontre des soucis avec un agent contractuel.
L'agent refuse de signer un contrat qui prend fin le 30 juin 2012.
Cet agent bénéficiait d'un 1er contrat jusqu'au 2 mai puis elle a continué son travail. Initialement lorsuq'elle a été recrutée, il était prévu verbalement qu'elle serait gardée judque fin août (mais je ne pouvais pas lui faire signer un contrat pour un besoin occasionnel plus de 6 mois).M ais après constatation de malhonnêteté de l'agent sur ses horaires de travail (elle a menti sur ses horaires), j'ai décidé de ne la garder que jusqu'au 30 juin . elle a également eu des propos désobligeants vis à vis de moi.
aujourd'hui elle refuse de signer le contrat et sa responsable de service m'a indiqué qu'elle viendrait travailler lundi.
toutefois, je ne dois surtout pas la laisser travailler. Si elle refuse de quitter son poste (elle n'est plus son contrat), que faire: faire un constat par huissier ? appeler la Gendarmerie? La situation est d'autant plus délicate qu'elle travaille dans l'animation avec des enfants?

avez-vous déjà rencontrés des cas similaires?
Merci pour vos réponses,
EmmaLouise

[sim_v]

Elle travaille donc depuis un mois sans contrat ?

[marioli23]

A la lecture du post, je dirais même qu'elle travaille depuis 2 mois sans contrat...

Dans le privé, elle serait considérée être en CDI. Dans la fonction publique, je ne sais pas.

[gondin]

A mon sens, faut lui dire que si elle ne signe pas le contrat, elle n'aura ni paie, ni certificat de cessation de paiement, et que le dossier éventuel pour le chomage ne sera pas établi par la collectivité.

Par ailleurs, je conseille également de formaliser les choses par écrit.
Enfin, si elle vient quand même travailler, d'abord la recevoir pour lui expliquer calmement les choses, puis envisager la solution de police qu'en dernier recours. (je ne pense pas que ça puisse en arriver jusqu'à cette extrémité)