Attention ! La rétroactivité n'est pas un avantage pour tout le monde.
Tout dépend de votre position actuelle et de votre avancement à plus ou moins long terme (en appliquant la règle actuelle).
Faite votre calcul en vous projetant sur une durée suffisamment longue.
La règle veut qu'un décret soit appliqué le mois suivant sa publication.
Dans le cas contraire, cela serait désavantageux pour une partie d'entre nous.
Imaginez que vous ayez pris un l'échelon entre janvier et aujourd'hui. On devrait vous reclasser en fonction votre échelon précédent.
Dans certain cas, l'impacte pourrait avoir des conséquences négatives. Cela reviendrait à être rétrogradé à l’échelon inférieur avec une perte financière sur le long terme par rapport à une application immédiate du décret. De plus, la mise en œuvre serait sans doute plus complexe.
Trop risqué, je pense que c'est pour cette raison que la réforme prendra effet le mois suivant la parution du décret.
Certains agents auraient même un intérêt à ce que la réforme ne soit pas appliquée cette année. En effet, le décret paru, ils se verront fermer la porte à une possible nomination à principal ou chef dès la prochaine CAP, voire même pour plusieurs années.
Donc patiente, pas d’écœurement et pas d’inquiétude à avoir.
