Bonjour
Je suis actuellement stagiaire depuis janvier 2007 ce stage prend fin le 31 décembre 2007, je viens d'apprendre ma grossesse mon congés débutera donc mi novembre pour terminer fin février 2008 : quel sera mon statut de janvier 2008 à février 2008 ???
Merci
congés de maternité débutant 1 mois avant la titularisation
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Bonjour,
Contrairement à la maladie ordinaire, le congé maternité ne modifie pas la date d'effet de la titularisation mais repousse la date de prise de décision de titularisation. si vous avez 8 semaines de congé maternité pendant la période de stage l'arrêté de titularisation sera pris 8 semaines après la date prévue de titularisation mais avec effet rétroactif
donc, si vous n'avez pas eu d'arrêt maladie de plus de 36 jours (franchise = 1/10ème), votre titularisation prendra effet le 1er janvier 2008 mais l'arrêté sera pris 6 semaines après le 1er janvier et il sera donc rétroactif!
Bonne fin de journée
Contrairement à la maladie ordinaire, le congé maternité ne modifie pas la date d'effet de la titularisation mais repousse la date de prise de décision de titularisation. si vous avez 8 semaines de congé maternité pendant la période de stage l'arrêté de titularisation sera pris 8 semaines après la date prévue de titularisation mais avec effet rétroactif
donc, si vous n'avez pas eu d'arrêt maladie de plus de 36 jours (franchise = 1/10ème), votre titularisation prendra effet le 1er janvier 2008 mais l'arrêté sera pris 6 semaines après le 1er janvier et il sera donc rétroactif!
Bonne fin de journée
Bonjour,
Pourquoi ils ne voudraient pas vous titulariser?? Ils ne peuvent pas sous pretexte que vous êtes enceinte!!!!!
et oui, votre titularisation prendra effet le 1er janvier 2008
l'arrêté sera pris plus tard (correspondant au nombre de jours d'arrêt à compter du 37ème) et cet arrêté sera rétroactif !!
bonne journée!
Pourquoi ils ne voudraient pas vous titulariser?? Ils ne peuvent pas sous pretexte que vous êtes enceinte!!!!!
et oui, votre titularisation prendra effet le 1er janvier 2008
l'arrêté sera pris plus tard (correspondant au nombre de jours d'arrêt à compter du 37ème) et cet arrêté sera rétroactif !!
bonne journée!
Bonjour Maud
Merci pour tes réponses , je m'inquiète pas réellement pour ma titularisation c'est seulement que mon chef est un peu spécial voilà tout et qu'il cherche des poux pour rien . Mon travail est fait y'a pas de souci .
Sinon j'ai une autre question plutôt un autre souci qui celui là est de taille , j'espère que tu pourras me répondre : voilà donc à mon retour j'ai l'intention de travailler à temps partiel à 80 % (de demander mon mercredi) je sais qu'il me sera accordé de “droit“ étant donné que la demande se fait pour élever un enfant de moins de 3 ans , le souci est que mon binôme demande elle aussi un temps partiel le mercredi en septembre ou janvier (elle n'a pas d'enfants) . De quelle manière ce problème pourra être réglé suis je prioritaire ou pas ? A moins que notre chef nous accepte tous les deux cette absence mais je n'y crois pas . Elle ne veut pas changer de jour bien entendu à moins d'y être contrainte .
Merci de ta réponse
Merci pour tes réponses , je m'inquiète pas réellement pour ma titularisation c'est seulement que mon chef est un peu spécial voilà tout et qu'il cherche des poux pour rien . Mon travail est fait y'a pas de souci .
Sinon j'ai une autre question plutôt un autre souci qui celui là est de taille , j'espère que tu pourras me répondre : voilà donc à mon retour j'ai l'intention de travailler à temps partiel à 80 % (de demander mon mercredi) je sais qu'il me sera accordé de “droit“ étant donné que la demande se fait pour élever un enfant de moins de 3 ans , le souci est que mon binôme demande elle aussi un temps partiel le mercredi en septembre ou janvier (elle n'a pas d'enfants) . De quelle manière ce problème pourra être réglé suis je prioritaire ou pas ? A moins que notre chef nous accepte tous les deux cette absence mais je n'y crois pas . Elle ne veut pas changer de jour bien entendu à moins d'y être contrainte .
Merci de ta réponse
Bonjour,
C'est vrai que ton temps partiel est de droit et qu'on ne peut pas te le refuser. Maintenant, en ce qui concerne la journée demandée, il est fixé selon les nécessités de service.
Si tu en fais la demande en 1er, tu as peut-être une chance d'obtenir satisfaction
Je ne sais pas si tu es prioritaire...C'est vraiment un arrangement en interne!!
Mais, selon moi ça me semble normal de donner priorité à la personne qui en fait la demande en 1er.
Bon après-midi!
ps : je vais quand même vérifier si il n'y aurait pas des priorités pour les temps partiel de droit!!
C'est vrai que ton temps partiel est de droit et qu'on ne peut pas te le refuser. Maintenant, en ce qui concerne la journée demandée, il est fixé selon les nécessités de service.
Si tu en fais la demande en 1er, tu as peut-être une chance d'obtenir satisfaction
Je ne sais pas si tu es prioritaire...C'est vraiment un arrangement en interne!!
Mais, selon moi ça me semble normal de donner priorité à la personne qui en fait la demande en 1er.
Bon après-midi!
ps : je vais quand même vérifier si il n'y aurait pas des priorités pour les temps partiel de droit!!
En fait je pensais en informer mon directeur à l'annonce de ma grossesse en lui disant bien mon souhait de temps partiel . Sinon j'irais voir mes RH pour savoir comment procéder je trouve la réaction de la collègue vraiment nulle moi même je me serais pas permis çà , l'ambiance de travail va être génial . Tant pis si cela m'est refusé je prendrais les lundis je ne me vois pas faire autrement