Privé de liste d'aptitude avec le concours? S.O.S

[macdenis]

Bonjour,

Voici mon cas qui, a priori n'est pas banal puisque absent des différents forum.
Je m'explique :Je suis depuis peu, lauréat d'un concours externe de catégorie B.

Après un entretien d'embauche concluant, j'accepte un poste vacant dans ce cadre.

Hors, au premier jour de ma prise de fonction, le dit poste ne correspond en rien au profil présenté lors de l'entretien! (amplitude horaires jusqu'a 14h, 7 jours sur 7, les week end et autres après midi libre en "bénévolat" obligatoire...)
Le lendemain, je préviens la direction du personnel de ce fait et signale que je ne signerais donc pas "a regret" l'arrété de nomination. J'ai envoyé dans la foulée, un courrier recommandé avec A/R le notifiant et en demandant par la même de me reintegrer sur liste d'aptitude.
La DRH m'indique que je dois obligatoirement signer mon arrété, sous peine de ne pas me réintegrer sur la liste d'aptitude et par voie de conséquence de bloquer toute chance de retrouver un poste vacant.

D'après le CNFPT, il n'y a aucune raison que je ne retrouve pas ma "place", n'ayant rien signé.
Quels sont donc les recours dans cette situation pour que la municipalité accepte de signaler au CNFPT de ma disponibilité a revenir sur la liste d'aptitude au plus vite?

Merci pour vos précieuses réponses.

[Emiliee]

Si le CNFPT te dit que, n'ayant rien signé, tu es toujours sur liste d'aptitude, il me semble qu'il n'y a aucun problème. C'est le CNFPT qui établit la liste d'aptitude, donc c'est leur parole qui prime sur celle de la collectivité.

La seule question qu'on peut se poser est de savoir pourquoi la DRH de la collectivité essaie de te faire croire le contraire...

J'espère que des spécialistes RH te confirmeront cet avis.

[carolin]

bonjour
entièrement d'accord avec emiliee il te faut croire le CNFPT, & tenir bon vis à vis de la Collectivité. Surtout ne signe rien, & tu as bien fait d'envoyer un courrier en recommandé avec AR, les écrits restent !!!
Normalement, je dis bien normalement, les contrats, avenants d'horaires (important dans ton cas & dans les autres d'ailleurs) doivent obligatoirement être signés avant la prise de fonction, si ça avait été le cas tu avais le temps de dire que cela ne te convenait pas. Donc la Collectivité est en cause, & n'a pas à t'embêter..peut-être peux-tu le leur dire comme ça ils arrêteront de te chercher des poux. A mon avis ta DRH doit surtout être embêté parce qu'il faut qu'elle cherche quelqu'un d'autre, c'est tout !!!!!
Amitiés & courage tu trouveras vite autre chose !!!!!

[marie la Lyonnaise]

Bonjour,
PFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF !!!!!!!!!!!!!!!!! LES BUSES !!!!!!!!!!!!!!!! [-o<
Comment le CNFPT est il au courant qu'il doit vous enlever de la liste d'aptitude : en recevant votre arrêté de stagiairisation signé.
Vous n'avez rien signé donc vous êtes toujours sur la liste d'apitude : CQFD

A toute fin utile faite vous confirmer par écrit par le CNFPT que vous êtes toujours sur la liste d'aptitude et ne perdez pas de temps : postuler et chercher vite un autre poste

De toute façon la collectivité ne peut rien faire : rien de signé : pas de contrat bi-partie....souriez vous venez d'être effacé
Bonnes recherches !
Cordialement

[Laracroft]

Bonjour,

Pouvez-vous m'enlever un doute: les listes d'aptitude des catégories B et C, voire A à partir de janvier 2010, sont établies par les centres de Gestion? Que vient faire le CNFPT là-dedans?

[marie la Lyonnaise]

Exact Laracroft, vite et bien.....pffff .....sniffffffffffffff (enfin l'idée générale de la réponse est bonne)

Plus un point pour Laracroft

Cordialement