Alors ma question porte sur le recrutement d'un agent contractuel sur un poste de catégorie A. Il a eu une succession de contrats dans différentes collectivités depuis 2001 sans aucune interruption (22 mois + 26 mois + 25 mois+ 2 ans).
Aujourd'hui il s'agit donc d'un nouveau contrat dans une nouvelle collectivité (toujours sans interruption).
S'il avait été renouvelé, je pense qu'il aurait pu prétendre à un CDI, mais là dois-je lui faire un contrat de 3 ans ou un CDI.
Par ailleurs comment s'apprécie sont ancienneté, s'il venait à être malade par exemple devrais-je tenir compte de son ancienneté dans notre collectivité ou de la succession des ses contrats?
C'est la première fois que j'ai a gérer un contractuel "de carrière" et j'ai du mal à le situer
.Question subsidiaire : comment cela se passerait-il si la variante était un recrutement sur un emploi fonctionnel ?
Merci de votre aide .