Bonjour,
Je suis assistant familial employé par un conseil général.
Ma mère devenant dépendante (Alzheimer), j'ai informé ma conseillère enfance d'un EVENTUEL déménagement.
Mon contrat de travail mentionne que "en cas de changement de résidence hors du département, si les enfants accueillis sont réorientés, il y aura licenciement"
Cela me convient, car ainsi je bénéficierai des indemnités Assedic le temps d'être à nouveau recruté par le nouveau Conseil Général où je m'installerai. Personne ne peut vivre de l'air du temps !!
Or, le CG actuel a commencé une procédure de réorientation des enfants accueillis alors même que je n'ai pas officialisé mon départ par lettre avec AR.
Bien sûr, après 4 mois sans aucun enfant, je basculerai dans une procédure de licenciement, c'est donc reculer pour mieux sauter.
Le problème serait résolu si mon épouse qui est aussi employée par le CG avec le même poste avait subi le même sort que moi.
Ce n'est pas le cas, on lui a maintenu les 3 enfants : illogique, car si on me les enlève à moi, pourquoi pas à elle ?
Si je suis licencié, je peux quitter la région, mais pas ma femme
Dans un tel cas, pourrait elle me suivre et être prise en charge par les Assedic au motif de me suivre ?
Merci de vos réponses
déménagement et licenciement
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