Bonjour,
Je travaille dans une mairie, et nous avons une indemnité mensuelle de mission de versée. Celle-ci est conditionnée au non dépassement d'un certain nombre de jours d'absence annuel. Ainsi, en cas d'absence de plus de 30 jours en 2007, cette prime nous est supprimée toute l'année 2008. Par contre, début 2008, elle est redistribuée (le montant total perçu en 2007) aux autres agents du service en bénéficiant, qui ont du assumer son travail.
J'ai donc une double question par rapport à cela :
- nous sommes 3 dans notre service, dont une collègue réguliérement absente. L'année dernière, "sa" prime a donc été redistribuée à ma collègue et moi-même. Cette année, même cas de figure (absence prolongée de l'autre collègue). Mais, ma collègue n'en bénéficie pas car.... elle a pris se retraite le 31.12.2007. Je voulais donc savoir si on devait tout de même lui payer, car elle a travaillé en 2007, suppléant l'autre personne ?
- par ailleurs, si on refuse de la payer, ne devrais-je pas percevoir l'intégralité de ce reversement ? La drh ne m'a versé que la 1/2 ?
Je vous remercie de prendre quelques minutes pour répondre à ces questions.
Redistribution prime de présence
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racingparis
- Messages : 2
- Enregistré le : mer. 20 févr. 2008 20:23
Normalement on lui paye au prorata des mois travaillés avant son départ en retraite.
Dans l'ancienne collectivité ou je travaillais ,c'était comme ça ,sauf que cette indemnité était versée en fin d'année.
j'ai quitter cette mairie fin septembre, pour en rejoindre une autre ,en décembre ,j'ai reçu mon dû.( majoré bien entendu de ce qui n'avait pas été versé au autres agents)
Dans l'ancienne collectivité ou je travaillais ,c'était comme ça ,sauf que cette indemnité était versée en fin d'année.
j'ai quitter cette mairie fin septembre, pour en rejoindre une autre ,en décembre ,j'ai reçu mon dû.( majoré bien entendu de ce qui n'avait pas été versé au autres agents)
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racingparis
- Messages : 2
- Enregistré le : mer. 20 févr. 2008 20:23
Merci. Cela confirme ce que je pensais. Selon moi, la drh dit que cela n'est pas possible, car ma collègue est partie à la retraite au 31/12/07, donc, ils ont "arrêté" son compte à cette date. Toutefois, ce n'est pas bien compliqué de "rouvrir" les fiches de l'agent, afin d'établir un bulletin de paye.
Par contre, y a-t-il un texte qui confirme que cette prime doit lui être versée (solde de tout compte), même postérieurement à son départ en retraite (pourquoi devrait-elle subir le fait que la drh ne "calcule" cette prime qu'au mois de février?) ?
Par contre, y a-t-il un texte qui confirme que cette prime doit lui être versée (solde de tout compte), même postérieurement à son départ en retraite (pourquoi devrait-elle subir le fait que la drh ne "calcule" cette prime qu'au mois de février?) ?
Modifié en dernier par racingparis le ven. 22 févr. 2008 12:28, modifié 1 fois.