Bonjour à toutes et à tous,
Au cours de mon entretien annuel d'évaluation, il m'a été reproché de ne pas être "force de proposition" (au début de ma carrière, dans les années 80 et même bien après, on me disait :"qu'est-ce que tu en penses? "ou "Qu'est ce que tu comptes faire?"
Il m'est également demandé de fixer moi-même ma charge de travail et de l'augmenter.
J'aimerais savoir si ce type de pratique de management est fréquent, et ce que vous en pensez.
Pour ma part, je la trouve scandaleuse et perverse puisque c'est comme si j'allais moi-même chercher le bâton avec lequel je me frapperais.
J'y vois comme une sorte de pratique visant à prévenir les conflits liés au harcèlement moral : Si on y arrive pas, c'est parce qu'on est incapable de
se fixer soi-même des objectifs que l'on peut atteindre, et donc la CT n'est pas en cause.
Je suis rédacteur, j'ai 52 ans
Cordialement,
ëtre force de proposition...
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