J'ai un agent en arrêt maladie pour une fracture du pied. Dans l'absolu, il pourrait donc exercer ses missions (enseignement artistique) mais ne peut conduire pour venir travailler, ni se faire véhiculer.
Cette personne est à temps non complet chez nous et travaille également pour un autre employeur très proche de son domicile. Elle pourrait donc sans problème se déplacer (en béquilles) chez cet autre employeur. L'agent et l'autre employeur le souhaiteraient, et je n'y verrai aucun inconvénient...
... sauf qu'a priori, son congé maladie ne l'y autorise pas
Avez-vous déjà eu des cas similaires ? Existerait-il une possibilité de poursuivre une activité chez un seul employeur dès lors que la contre-indication médicale tient uniquement au transport ?
Merci d'avance