Lecture Fiche de paie

[Skant]

Bonjour,

Je me pose quelques questions sur ma fiche de paie et celles de mes collègues.

Sur la mienne je touche une IFSE qui n'a jamais bougée depuis 8 ans.

Il n'y a aucune ligne RIFSEEP sur ma fiche de paie et celles des autres agents ? Le RIFSEEP est-il facultatif ?

Aucun des agents de la commune ne touche la deuxième part, le CIA et la plupart n'ont pas d'IFSE, donc pas de ligne RIFSEEP sur leurs fiches de paies.

J'ai posé la question à la secrétaire mairie qui est débordé et elle m'explique je touche le rifseep bien qu'il n'y en ait pas mention.

Certains de mes collègues pas d'IFSE, donc aucun RIFSEEP non plus.

Peut être que cette situation est classique dans les petites communes. Je souhaite juste savoir si ces pratiques sont courantes et normales.

D'avance, merci de vos réponses

[Béatrice49]

Bonjour,

Pour rappel le RIFSEEP est composé :
*de l'ifse, versée mensuellement
*du CIA, facultatif, généralement versé annuellement à l'issue des entretiens professionnels.

l'ifse doit être réexaminée si les missions évoluent, et à minima tous les 4 ans mais qui dit réexamen ne veut pas obligatoirement dire augmentation.

Espérant avoir pu répondre à une partie de vos interrogations.

[Skant]

Bonjour,

Merci de votre réponse, mes missions ont largement évoluées mais je n'ai passé un seul entretien individuel en 8 ans, il y a 5 an.

Je suis passé de la gestion d'un bibliothèque de 65m² à une de 230m². Accueil de classe, de crèche et différents partenaires, exposition et animations à gogo, etc. Le nombre d'usagers à triplé.

Mais je ne pense pas qu'à ma propre situation.

Aucun des agents de la commune ne bénéficie de NBI ou de RIFSEEP. Je suis le seul à toucher une IFSE.

J'aurai aimé pouvoir aidé un peu mes collègues pour améliorer leur quotidien. La secrétait de mairie est débordée, elle me demande de chercher mais je suis un peu démunis.

Le maire ne semble pas très ouvert à l'évolution salariale de ses agents :/

[Jolia31]

Bonjour,

Pour le RIFSEEP, les agents bénéficiaires sont définis par une délibération, il faudrait que vous voyez ce qui est dit dans celle qui concerne votre collectivité.
Pour information, depuis l'année dernière il me semble, les agents techniques ont été rajoutés dans la liste des agents bénéficiaires, si votre délibération n'en parles pas, il va falloir que la commune en prenne une nouvelle en ce sens (avec passage devant le comité technique pour avis avant).
Pour les NBI, vous trouverez toutes les informations sur https://www.service-public.fr/particuli ... its/F32515 et la liste des différents emplois permettant le versement de la NBI sur https://www.territorial.fr/PAR_TPL_IDEN ... ociale.htm (attention : pour les Secrétaire de Mairie dans les commune des moins de 2000 habitants, depuis le 1er mars cette année, la NBI viens de passer de 15 à 30 points, le tableau n'est pas à jour là-dessus )

[Dorilou]

(attention : pour les Secrétaire de Mairie dans les commune des moins de 2000 habitants, depuis le 1er mars cette année, la NBI viens de passer de 15 à 30 points, le tableau n'est pas à jour là-dessus )

Merci pour cette info, je ne l'avais pas vu passer, et je bénéficie de cette nbi. C'est une excellente nouvelle

Concernant le rifseep, l'attribution d'une ifse ou d'un cia n'est pas systématique, dans ma commune :
- je perçois l'ifse, le cia (+ nbi + prime de régisseuse)
- mon collègue au service technique perçoit l'ifse et le cia
- mon autre collègue service scolaire perçoit uniquement le cia.

Cette année j'ai renégocié mon ifse.

La secrétaire de mairie, même débordée, doit pouvoir te fournir la délibération adoptant le rifseep. Ca te permettrait de savoir quels agents peuvent en bénéficier, les montants qui peuvent être attribués. Ca serait une base de négociation.

[Jolia31]

Avec plaisir