Travail le dimanche et le soir : quelles conditions ?

ramsess · Message par **ramsess** » sam. 13 oct. 2007 12:34

Bonjour

Ma compagne est biblioéthécaire intercommunale en milieu rural. Elle n'est pas titulaire et a le grade d'assistante qualifié.

Elle gère une dizaine de bibliothèque (avec le personnel qui va avec) des budgets acquisition, des plans pour construction etc ...

Donc un travail bien rempli.

De plus elle effectue des animations le soir et parfois le dimanche. Pour ce qui concerne ces heures supplémentaires effectuées le soir ou le dimanche, quelles sont les règles pour la compensation. Sachant que la collectivité ne veut pas les rémunérer. Elle les récupère. A l'équivalence de ce qui a été travaillé.

Si elle a travaillé 4 heures un dimanche elle récupère ensuite 4 heures...

Est ce normal ? Quelles sont les règles ?

J'ai cherché les infos sur le net. Mais je n'ai rien trouvé.

Merci pour votre aide

Cordialement

banal57 · Message par **banal57** » sam. 13 oct. 2007 12:44

pour mon exemple, quand je bosse le dimanche, mettons huit heures, je suis payé 4 h en plus et je récupère 4 h. à mon avis ce sont des conventions qui n'appartiennent qu'à ta collectivité,je sais pas si elle peut négocier.....moi pas !

boudu · Message par **boudu** » lun. 15 oct. 2007 09:21

En ce qui concerne, c'est comme pour votre épouse. Il m'arrive de travailler des week-end entiers, d'avoir des réunions le soir... Et je ne récupère qu'à l'équivalence des heures travaillées, ni plus ni moins, et n'ai aucune compensation financière. A partir du moment où ces heures de travail ne sont pas régulières, je ne pense pas que l'on puisse les considérer comme des astreintes (?).
Mais comme souvent dans les collectivités, tout reste affaire de négociation avec l'employeur...

Pachounette · Message par **Pachounette** » lun. 15 oct. 2007 10:53

Quand je travaille le samedi (mariage) ou un dimanche (élections), je suis payée en heures sup.

En ce qui concerne les heures du dimanche, certains collègues préférent "récupérer" ces heures, s'ils travaillent 3 heures, ils en récupèrent 6.

ramsess · Message par **ramsess** » lun. 15 oct. 2007 12:44

Merci pour ces réponses.
Ce qui est certain c'est que le Dimanche est un jour particulier. Et récupérer l'équivalent est de mon piont de vue insuffisant. CAr si on a un souci de garde d'enfant par exemple on est payé moins cher en étant obligé de trouver une solution.
Et ca c'est intolérable.
Après c'est sur tout est question de négociation. Mais quand on est pas titulaire peut on négocier encore quelque chose ?

Et les textes ? Existent-ils ?

flamouroux · Message par **flamouroux** » mar. 16 oct. 2007 14:07

Les textes prévoient que les heures de dimanche sont payées ou calculées à 150% car ce n'est pas un jour ouvrable ( seul le samedi est ouvrable)
En conséquence, si c'est dans le travail normal, il faut que cela rentre dans le calcul des 35 h, sinon c'est HS ou recup.
N'importe quel prud'homme peut condamner l'employeur.
Tout est ensuite question de négociation et de vision de l'agent ( peur de perdre le poste, attente de titularisation..certitude que l'on est indispensable..)

LOU1360 · Message par **LOU1360** » sam. 20 oct. 2007 21:24

Moi je travaille 1 W.E sur 3, le dimanche est compté double dans mon planning. C'est à dire que si je travaille 5h , dans le planning on me compte 10h le dimanche.
Les nocturnes apres 22h on me les compte double aussi.
J'espere t'avoir aider, bon courage.
Dans la fonction publique c'est tres dur de se faire entendre.....
LOU