Bonjour,
Je souhaiterais savoir la différence (avantages et inconvénients) entre la CDIsation d'un poste et le faite d'être titulaire. Les collectivités tendent de plus en plus vers des contractuels et des CDI.
je vous remercie de votre aide.
difference entre le CDI et la titularisation
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Re: difference entre le CDI et la titularisation
Un agent en CDI est un agent contractuel. De ce fait :
- Il ne bénéficie pas d'une carrière. En clair, il n'y a pas d'avancement automatique d'échelon, et il n'y a aucune garantie lors d'un changement d'employeur volontaire que le traitement soit calculé en référence au même grade et au même échelon que dans l'emploi précédent.
- En cas de suppression de son emploi, il bénéficie du reclassement dans un autre emploi équivalent, mais si cet emploi n'existe pas il ne bénéficie pas des mêmes droits au maintien qu'un agent titulaire. Il est licencié.
3 avantages cependant pour le contractuel :
- Il est davantage possible de négocier sur le traitement indiciaire, si du moins il y a possibilité de négociation.
- Si l'employeur territorial cotise pour ses agents contractuels à l'assurance-chômage, il peut être ouvert à une rupture conventionnelle en cas de difficulté, alors que c'est improbable pour un agent titulaire (parce que l'employeur devra ensuite payer le chômage de l'agent).
- Un contractuel est attaché à un poste, pas à un statut, contrairement à un agent titulaire. C'est cependant parfois assez théorique : les missions décrites dans un contrat le sont parfois de façon si vague qu'il devient possible d'avoir une interprétation large du "poste".
- Il ne bénéficie pas d'une carrière. En clair, il n'y a pas d'avancement automatique d'échelon, et il n'y a aucune garantie lors d'un changement d'employeur volontaire que le traitement soit calculé en référence au même grade et au même échelon que dans l'emploi précédent.
- En cas de suppression de son emploi, il bénéficie du reclassement dans un autre emploi équivalent, mais si cet emploi n'existe pas il ne bénéficie pas des mêmes droits au maintien qu'un agent titulaire. Il est licencié.
3 avantages cependant pour le contractuel :
- Il est davantage possible de négocier sur le traitement indiciaire, si du moins il y a possibilité de négociation.
- Si l'employeur territorial cotise pour ses agents contractuels à l'assurance-chômage, il peut être ouvert à une rupture conventionnelle en cas de difficulté, alors que c'est improbable pour un agent titulaire (parce que l'employeur devra ensuite payer le chômage de l'agent).
- Un contractuel est attaché à un poste, pas à un statut, contrairement à un agent titulaire. C'est cependant parfois assez théorique : les missions décrites dans un contrat le sont parfois de façon si vague qu'il devient possible d'avoir une interprétation large du "poste".
Re: difference entre le CDI et la titularisation
Merci pour ce retour.
il y a moyen de négocier son salaire? Contrairement à un titulaire?
il y a moyen de négocier son salaire? Contrairement à un titulaire?
Re: difference entre le CDI et la titularisation
Oui, mais évidemment avec les mêmes réserves que dans le privé : si vous savez avoir des compétences que l'employeur recherche particulièrement, et que vous avez des demandes réalistes (donc à grand minima dans la limite des grilles indiciaires pour le traitement indiciaire). 