Je suis actuellement agent titulaire dans la FPT et je suis en recherche de poste pour aller dans la FPE. Si ma démarche actuelle aboutit je pourrai demander une demande de détachement vers la FPE d'un an renouvelable mais j'ai classiquement un préavis de 3 mois à respecter. Savez-vous s'il est possible de négocier ce préavis ? Je voudrais gagner 2-3 semaines sur ce préavis de 3 mois mais dans l'hypothèse où c'est accepté y'a-t-il une retenue sur salaire ? Je pose la question car nous avons eu le cas récemment d'un agent contractuel qui a demandé à partir de la collectivité avant son délai de préavis de deux mois et cela a été accepté mais une retenue sur salaire lui a été faite
Je ne pensais pas que c'était une pratique courante. Pour moi la date de départ est négociée avec les employeurs et qu'on parte à telle ou telle date n'avait pas d'importance puisque le salaire de l'employeur n°1 courrait jusqu'au dernier jour, et le salaire de l'employeur n°2 prenait le relais, peu importe qu'on ait respecté un préavis complet ou non ?
Merci beaucoup par avance aux connaisseurs RH
Ok pour la retenue de salaire, j'imagine que pour le contractuel de notre CT ils avaient refusé de réduire le préavis et que c'est pour cette raison qu'ils ont appliqué une retenue sur salaire.
? j'imagine que ce cas est rare ? Je ne comprends pas trop la logique. Autant, que la collectivité d'accueille souhaite renvoyer l'agent si ça se passe mal, je comprends ,mais que la collectivité d'origine qui a accepté le détachement revienne sur la procédure je ne comprends pas trop...