Bonjour. Je suis employé par une mairie depuis quelques mois , sur l'arrêté il est écrit que je suis en remplacement d'un congé maternité.
Je suis donc contractuel . J'ai obtenu mon concours depuis 1an et demi maintenant. La mairie est elle dans l'obligation de me stagieriser? Est elle hors la lois en m'employant ainsi? Un grand ménage va être fait, des licenciements vont avoir lieu, mais il y a 6 postes de titulaires qui prennent leur retraite, suis-je prioritaire sur ceux qui n'ont pas de concours ? Merci à vous
Contractuel avec concours help
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Re: Contractuel avec concours help
Alors, dans l'ordre :
-- Vous ne pouvez pas être nommée sur un emploi qui n'est pas vacant. Or si vous travaillez en remplacement de quelqu'un, l'emploi n'est a priori pas vacant.
-- Si vous candidatez sur un poste devenu vacant du grade dont vous avez eu le concours, alors vous êtes prioritaire légalement sur les candidats qui n'ont pas le concours, eux. En revanche, vous ne pouvez pas avoir de priorité particulière sur les candidats titulaires du concours ou déjà fonctionnaires.
Notez cependant que si la collectivité choisit de recruter quelqu'un qui n'a pas le concours plutôt qu'un fonctionnaire ou un titulaire du concours sur un emploi vacant, le seul recours est le tribunal administratif...
-- Vous ne pouvez pas être nommée sur un emploi qui n'est pas vacant. Or si vous travaillez en remplacement de quelqu'un, l'emploi n'est a priori pas vacant.
-- Si vous candidatez sur un poste devenu vacant du grade dont vous avez eu le concours, alors vous êtes prioritaire légalement sur les candidats qui n'ont pas le concours, eux. En revanche, vous ne pouvez pas avoir de priorité particulière sur les candidats titulaires du concours ou déjà fonctionnaires.
Notez cependant que si la collectivité choisit de recruter quelqu'un qui n'a pas le concours plutôt qu'un fonctionnaire ou un titulaire du concours sur un emploi vacant, le seul recours est le tribunal administratif...
Re: Contractuel avec concours help
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