Bonjour,
Dans ma collectivité, l'avantage du CLD est le maintien du régime indemnitaire (ex: 40% du salaire pour moi...).
Y a t un intérêt pour l'Agent voire est ce possible de passer directement du CMO en CLD?
Sachant que la mutuelle prend en charge du 4ième au 6ième mois 50% du traitement (de base... sans indemnités), puis 20% pendant 3 mois et 10% les 3 derniers mois.
Le congé longue durée peut il d'ailleurs suivre le CMO??? Ou bien au CMO doit succéder un congé longue maladie?
J'ai aussi lu qu'en CLD l'emploi devait être considéré comme vacant! L'employeur doit il alors en fin de CLD réintégré l'agent dans son emploi initial???
Merci.
éclaircissements CMO CLD CLM
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