Je m'immisce dans le post.
Dans ma collectivité, l'avantage du CLD est le maintien du régime indemnitaire (ex: 40% du salaire pour moi!).
Y a t un intérêt pour l'Agent voire est ce possible de passer directement du CMO en CLD?
Sachant que la mutuelle prend en charge du 4ième au 6ième mois 50% du traitement (de base... sans indemnités), puis 20% pendant 3 mois et 10% les 3 derniers mois.
J'ai aussi lu qu'en CLD l'emploi devait être considéré comme vacant! L'employeur doit il alors en fin de CLD réintégré l'agent dans son emploi initial???
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Raison : autre question => nouveau sujet
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