a propse de l'entretien
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
a propse de l'entretien
bonjour,j'ai eu mon entretien ce matin.Les personnes m'ont certes posé des questions mais je doute bcp.J'ai l'impression que le jury d'entretien s'est ennuyé à me parler et à me poser des questions.Est-ce une attitude normale?
doublement merci pour tes réponses,je t'ai lu ce matin avant mon entretien.C'est dur:je suis sur liste d'aptitude depuis aout 2005 et c'est mon 1er entretien!J'esssaie d'y croire encore...Penses-tu que malgré tout,derrière leur air,ils mprendront en compte ma candidature?ILs m'ont qd même posé des questions et je suis restée au moins 20 mins avec eux
Ecoutes... en règle générale, un entretien dure environ 3/4 d'heure, mais en fait cela dépend de la complexité du poste et des missions...
L'impression que l'on ressent à l'issue de l'entretien est un bon indicateur sur l'issue finale... mais parfois, les personnes qui te reçoivent masquent délibérément leurs impressions ... alors ???? si tu n'as pas de nouvelles d'ici une semaine.... (hum.....).
C'est indiscret de te demander dans quelle filière et quel type de poste tu cherches ? ce serait plus facile pour te conseiller ... si je peux...
L'impression que l'on ressent à l'issue de l'entretien est un bon indicateur sur l'issue finale... mais parfois, les personnes qui te reçoivent masquent délibérément leurs impressions ... alors ???? si tu n'as pas de nouvelles d'ici une semaine.... (hum.....).
C'est indiscret de te demander dans quelle filière et quel type de poste tu cherches ? ce serait plus facile pour te conseiller ... si je peux...
je postulais pour un poste d'adjoint administratif dans un CDG,service concours.Je suis restée je pense plus de 20 minutes et j'ai eu l'impreqqion que c'est un peu le temps qu'il se donnait car le président a interrompu l'entretien comme s'il y avait un tps à respecter (c'est en tout cas mon impression).C'est vrai qu'il ne m'ont rien dit de franchement négatif qui me ferait croire que c'était non catégorique mais bon les questions sur comment je vais m'organiser avec 2 enfants ,le trajet...J4ai trouvé cela limite
Non ce n'est pas "limite", cela se comprend (voir se justifie) car:
Ils ont besoin de compter sur la disponibilité de leurs agents qui n'iront pas leur demander tous les 4 matins une journée RTT ou une garde d'enfant ou une récup.... les candidats doivent faire preuve d'organisation personnelle, cela les rassure sur leurs capacité à faire la même preuve au boulot !!! c'est aussi simple que cela !
En plus dans un centre de gestion, il faut être dispo, car il y a des réunions de commissions le soir et un service concours = des journées entières sur les sites de concours ---> Il FAUT être libre de pouvoir se libérer à la demande, c'est le profil du poste qui veut cela.
Quand tu passes un concours sur un centre immense où 4000 candidats sont attendus, les agents CDG sont en première ligne pour l'organisation sur plusieurs jours.... Ce sont des emplois très spécifiques qui nécessitent une implication personnelle importante... Certains CDG demandent aussi une polyvalence interne (remplacements très occasionnel dans une mairie ou aide aux préparations de CAP, etc...) dont il leur faut un personnel quasi déchargé d'obligations personnelles ou dotés d'une organisation béton !!!
Ils ont besoin de compter sur la disponibilité de leurs agents qui n'iront pas leur demander tous les 4 matins une journée RTT ou une garde d'enfant ou une récup.... les candidats doivent faire preuve d'organisation personnelle, cela les rassure sur leurs capacité à faire la même preuve au boulot !!! c'est aussi simple que cela !
En plus dans un centre de gestion, il faut être dispo, car il y a des réunions de commissions le soir et un service concours = des journées entières sur les sites de concours ---> Il FAUT être libre de pouvoir se libérer à la demande, c'est le profil du poste qui veut cela.
Quand tu passes un concours sur un centre immense où 4000 candidats sont attendus, les agents CDG sont en première ligne pour l'organisation sur plusieurs jours.... Ce sont des emplois très spécifiques qui nécessitent une implication personnelle importante... Certains CDG demandent aussi une polyvalence interne (remplacements très occasionnel dans une mairie ou aide aux préparations de CAP, etc...) dont il leur faut un personnel quasi déchargé d'obligations personnelles ou dotés d'une organisation béton !!!
merci pour tes explications,je pense maintenant que je ne serai pas prise mais pour une fois je saurai pourquoi.Ils prendront surement 1 personnesans enfants,quitte à choisir et ils ont le choix dans ma région.Voilà,mais en fait je voulais dire que c'était limite d'après la loi car on n'est pas tenu de dévoiler sa situation personnelle.
En tout cas 1000 merci pour tes éclairements et à bientôt peut-être si j'ai la chance d'avoir 1 autre entretien;j'aurai besoin de tes lumières
En tout cas 1000 merci pour tes éclairements et à bientôt peut-être si j'ai la chance d'avoir 1 autre entretien;j'aurai besoin de tes lumières
-
Contractu'L
- Messages : 136
- Enregistré le : jeu. 23 mars 2006 19:25
Je m'incruste dans le sujet mais, je ne trouve pas cela "limite" de poser des questions sur l'organisation familiale, le nombre d'enfants,... je trouve cela insupportable ! 
j'ai eu à recruter des personnes et je n'ai pas poser ce type de question, je n'ai pas à le faire : comment recrute-t-on des agents ? sur leur âge, leur sexe, le nombre d'enfant(s), l'âge des enfants,... ce n'est des compétences dont on parle à ce moment là ?
c'est mon intervention rapide, un peu sèche et cela mérite peut être un sujet à part...
j'ai eu à recruter des personnes et je n'ai pas poser ce type de question, je n'ai pas à le faire : comment recrute-t-on des agents ? sur leur âge, leur sexe, le nombre d'enfant(s), l'âge des enfants,... ce n'est des compétences dont on parle à ce moment là ?
c'est mon intervention rapide, un peu sèche et cela mérite peut être un sujet à part...
Bonsoir tout le monde....
Il n'est en effet pas souhaitable de demander des renseignements trop perso... mais là en l'occurence, le poste requiert de la disponibilité et beaucoup de disponibilité....
Les employeurs tenaient sans doute, plus particulièrement, à s'assurer que l'agent recruté peut fournir des garanties quant à ses facultés d'organisation personnelle pour se rendre disponible....
Cela peut faire partie d'un critère de recrutement dans le poste nécessite de fréquents déplacements et des trajets relativements longs (pas la possibilité de rentrer à temps pour la sortie de l'école, par exemple !)... Ce sont des contraintes spécifiques liés uniquement à certains postes.
En général, le profil de l'annonce le précise expressément .....c'est d'ailleurs souhaitable !
Il n'est en effet pas souhaitable de demander des renseignements trop perso... mais là en l'occurence, le poste requiert de la disponibilité et beaucoup de disponibilité....
Les employeurs tenaient sans doute, plus particulièrement, à s'assurer que l'agent recruté peut fournir des garanties quant à ses facultés d'organisation personnelle pour se rendre disponible....
Cela peut faire partie d'un critère de recrutement dans le poste nécessite de fréquents déplacements et des trajets relativements longs (pas la possibilité de rentrer à temps pour la sortie de l'école, par exemple !)... Ce sont des contraintes spécifiques liés uniquement à certains postes.
En général, le profil de l'annonce le précise expressément .....c'est d'ailleurs souhaitable !
-
Contractu'L
- Messages : 136
- Enregistré le : jeu. 23 mars 2006 19:25
En fait, ce n'est pas une question de catégorie... ni de responsabilité, puisqu'en général le chef est mobilisé aussi...
C'est juste que certains postes sont très particuliers et c'est souvent le cas dans un centre de gestion...
La catégorie désigne le niveau de responsabilité des missions, les contraintes peuvent être identiques, voire supérieures....
Par exemple, souvent le grade de rédacteur ou de secrétaire de Mairie est demandé pour des missions de remplacements dans les mairies...
Ce sont des postes qui demandent un large panel de connaissances et compétences, mais quel que soit le grade, l'agent devra être disponible, qu'il ait 20 ans avec 2 enfants ou 50 ans sans enfants !!!! on lui demandera de répondre au même critère...
Comme par exemple, souvent dans les profils d'annonces, on lit "permis de conduire exigé"... il y a des déplacements en vue !!!! donc si on répond à l'annonce, on sait qu'il va falloir être mobile !!!!
En fait, c'est au candidat de "coller" au poste auquel il se présente, en connaissance de cause.... sous peine de se voir rejeter....
C'est juste que certains postes sont très particuliers et c'est souvent le cas dans un centre de gestion...
La catégorie désigne le niveau de responsabilité des missions, les contraintes peuvent être identiques, voire supérieures....
Par exemple, souvent le grade de rédacteur ou de secrétaire de Mairie est demandé pour des missions de remplacements dans les mairies...
Ce sont des postes qui demandent un large panel de connaissances et compétences, mais quel que soit le grade, l'agent devra être disponible, qu'il ait 20 ans avec 2 enfants ou 50 ans sans enfants !!!! on lui demandera de répondre au même critère...
Comme par exemple, souvent dans les profils d'annonces, on lit "permis de conduire exigé"... il y a des déplacements en vue !!!! donc si on répond à l'annonce, on sait qu'il va falloir être mobile !!!!
En fait, c'est au candidat de "coller" au poste auquel il se présente, en connaissance de cause.... sous peine de se voir rejeter....
Je voulais ajouter que j'ai eu ma part d'entretien et la question fréquemment posée était sur les km et dernièrement le sujet de la retraite !
Le Centre de Gestion représenté a "lourdement" insisté sur le fait que j'allais perdre mon bénéfice à la CNRACL au détriment de l'IRCANTEC, en fait je passais sur un poste d'agent à 31 h 30 à un poste de rédacteur à 22/35è !
je l'ai joué douce en leur précisant que cela n'était pas mon principal soucis car je ne serais à la retraite que dans une bonne quinzaine d'années !
Tous les arguments sont bons à priori !
Fany
Le Centre de Gestion représenté a "lourdement" insisté sur le fait que j'allais perdre mon bénéfice à la CNRACL au détriment de l'IRCANTEC, en fait je passais sur un poste d'agent à 31 h 30 à un poste de rédacteur à 22/35è !
je l'ai joué douce en leur précisant que cela n'était pas mon principal soucis car je ne serais à la retraite que dans une bonne quinzaine d'années !
Tous les arguments sont bons à priori !
Fany