Bonjour,
La collectivité souhaite embaucher un nouvel agent catégorie C. Peut il être nommé directement stagiaire ? Ou doit on passer par un CDD ?
Comment savoir sur quel échelon le nommer ?
Merci.
EMBAUCHE AGENT C STAGIAIRE
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Avant de poster, merci de vérifier :
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Re: EMBAUCHE AGENT C STAGIAIRE
Oh la belle question... 
S'il s'agit d'un emploi permanent, en principe vous devez nommer l'agent (c'est-à-dire qu'il soit stagiaire). Même si beaucoup de collectivités choisissent de faire mariner les gens en CDD avant de les stagiairiser, ayant l'air de penser que le stage d'un an n'est pas une période d'essai suffisante, c'est un contournement de la règle.
La seule raison d'embaucher quelqu'un en CDD sur un emploi permanent vacant est pour se laisser un ou deux mois, le temps de mettre en place le recrutement adéquat (si jamais l'emploi est devenu subitement vacant, ne laissant que trop peu de temps pour se retourner).
Si l'agent entre sans concours, il entre au grade d'adjoint 2e classe. Il sera peut-être nécessaire de créer un nouvel emploi et de supprimer le précédent s'il correspondait à un grade plus élevé.
Pour l'échelon, regarder
-http://infosdroits.fr/la-reprise-dancie ... ritoriale/
par exemple.
Si vous êtes en difficulté pour le calcul, vous pouvez nommer l'agent à l'échelon 1, et calculer ensuite avec l'aide de votre centre de gestion la reprise d'ancienneté pour l'échelon de nomination définitif (un arrêté sera pris, avec rattrapage rétro-actif sur la paie).
NB : N'oubliez pas de regarder si l'agent a droit à une NBI.
S'il s'agit d'un emploi permanent, en principe vous devez nommer l'agent (c'est-à-dire qu'il soit stagiaire). Même si beaucoup de collectivités choisissent de faire mariner les gens en CDD avant de les stagiairiser, ayant l'air de penser que le stage d'un an n'est pas une période d'essai suffisante, c'est un contournement de la règle.
La seule raison d'embaucher quelqu'un en CDD sur un emploi permanent vacant est pour se laisser un ou deux mois, le temps de mettre en place le recrutement adéquat (si jamais l'emploi est devenu subitement vacant, ne laissant que trop peu de temps pour se retourner).
Si l'agent entre sans concours, il entre au grade d'adjoint 2e classe. Il sera peut-être nécessaire de créer un nouvel emploi et de supprimer le précédent s'il correspondait à un grade plus élevé.
Pour l'échelon, regarder
-http://infosdroits.fr/la-reprise-dancie ... ritoriale/
par exemple.
Si vous êtes en difficulté pour le calcul, vous pouvez nommer l'agent à l'échelon 1, et calculer ensuite avec l'aide de votre centre de gestion la reprise d'ancienneté pour l'échelon de nomination définitif (un arrêté sera pris, avec rattrapage rétro-actif sur la paie).
NB : N'oubliez pas de regarder si l'agent a droit à une NBI.
Modifié en dernier par Lecat le mar. 9 déc. 2014 13:47, modifié 1 fois.
Re: EMBAUCHE AGENT C STAGIAIRE
Bonjour,
On avions prévu de l'embaucher directement stagiaire sur le grade d'adjoint administratif de 2eme classe. Nous avions également pensé à la NBI.
Merci beaucoup pour votre réponse concernant la reprise de l'ancienneté.
On avions prévu de l'embaucher directement stagiaire sur le grade d'adjoint administratif de 2eme classe. Nous avions également pensé à la NBI.
Merci beaucoup pour votre réponse concernant la reprise de l'ancienneté.