Promotion d'AMP à TEchnicien avec perte +240 sur primes

[Clomaz]

Bonjour,
Janvier 2013, promotion passage d'Agent Maitrise Principal à Technicien avec une perte de revenus mensuelle de +240 euros , baisse dûe aux nouvelles primes allouées.
Augmentation du salaire de 60euros mensuels.(donc perte nette 180 euros)
Je suis Responsable d'un service encadrant près de 20 agents et béneficie aussi de 15 points de NBI.
Précedemment mon RI était au maximum de la catégorie -Mon nouveau RI est rime de service et de rendement: 986 euros /an, indemnité spécifique de service: 3503.19 an
Quels sont les éléments négociables sachant que le guide des primes indique que la PSR maximum est le coeff 2.
Ce coefficient pourrait-il être applicable sur le critère des fonctions occupées?
Ai-je intérêt à refuser cette promotion sachant que je suis en fin de carrière et que la différence sur l'indice des 2 catégories est de 13 points soit environ 60 euros bruts.Actuellement à IM 443 en technicien et précedemment à 430 en AMP?
Comment une promotion à ce point ininteréssante peut-elle être motivante?
L'argumentaire évoquée par RH serait une hausse de revenus lors de la retraite, mais 75% de 60 euros ne représentent que 45 euros de gain.Sachant qu'il me reste 4 années avant retraite est-ce vraiment l'Eldorado!!!!
La décision n'est pas simple à prendre, aussi vos conseils et argumentaires seraient les bienvenus.
Plus je cherche des infos, plus le système me parait inadapté. Par exemple dans la filière administartive un rédacteur sans responsabilté, peut béneficier d'un RI largement plus avantageux.
Quand l'uniformisation des filières sera t-elle envisagée, les metiers des catégories TEchniques ne sont-elles justement pas plus exposées à certains risques de MP ou d'AT?
Quelles réflexions sur ces sujets pourraient e^tre enfin menées.
Merci pour votre aide et conseils
Cordialement
Clo

[kanac]

bonjour , seul la NBI compte pour la retraite , le reste est négociable en interne , cadre B est un bon choix en mon sens .
kanac

[DEXTER33]

Bonjour Clomaz,

Je suis dans ton cas, et effectivement le fait de passer au grade de technicien cause une perte de de 240 euros au niveau du régime indemnitaire.

S'agissant de la PSR, coef 2, il faut que tu sois le seul technicien de la collectivité à en bénéficier (c'est que l'on m'a expliqué), donc pas faisable.

La solution c'est les IHTS pour combler la différence, mais pour ma part, cette solution est fragile, car si des économies sont à faire dans la collectivité, les heures supplémentaires seront supprimées en priorité (sachant que dans ce cas, elles sont fictives).

De pus, dans cette hypothèse, il y'a perte de salaire, et les responsabilités du cadreB restent. A mon sens, pour l'heure ce n'est pas confortable. Je pense que la situation devrait de bon sens être modifiée, sachant que le paradoxe continue, car un agent technique principal de 1er classe est mieux rémunéré qu'un technicien (même RI qu'un agent de maitrise), sans compter les IHTS jusqu'à 25 heures par mois.
Dans l'attente de plus de cohérence a+