Bonjour,
Dans ma même collectivté, nous sommes deux titulaires au grade de technicien principal de 2ème classe (Cat. B).
Voici mes primes et coef. :
PSR : coef. 1
ISS : coef. 0.5
Voici les primes et coef de mon collègue :
PSR : coef. 2
ISS : coef. 0.9
Est-ce normal de la part de ma collectivité qu'il y ait une aussi grande différence ?
De plus, dans notre collectivité, la plupart des agents de catégorie C gagnent 150 euros de plus en régime indemnitaire que moi qui suit Cat.B. Est-ce également normal ? Que dois-je en conclure ?
Merci d'avance pour votre aide, car en apprenant ceci, je suis écœuré.
Régime indemnitaire dans ma collectivité
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Re: Régime indemnitaire dans ma collectivité
Bonjour,
L'augmentation des coefficients est en principe une négociation que l'on peut mener lors de l'entretien annuel et tu peux le faire figurer dans tes voeux sur ta fiche de notation.
La première chose à faire est de vérifier d'abord la fourchette des taux votés sur la délibération du régime indemnitaire pour voir jusqu'à quel maxi tu peux aller.
Il faut savoir que l'attribution du pourcentage du régime indemnitaire est indépendant du poste et du grade puisqu'il est lié aux fonctions exercées et à la manière de servir.
Ta collectivité a donc une obligation de te donner le bénéfice du RI mais garde une marge de manoeuvre avec l'application du taux.
C'est donc à toi de réclamer une augmentation du taux.
Attention à ne pas considérer cependant - dans ton argumentation - que les collègues du même grade ont les mêmes taux, cela reste - je le répète - à la libre appréciation de tes supérieurs sur ta manière de servir.
Je te conseille une approche positive et non vindicative, même si tu es "écoeuré", c'est plus constructif et optimiste pour faire valoir ta requête. Saches tout de même qu'ils ne sont pas tenus d'accepter et que tu peux toujours revenir à la charge chaque année. Le mieux généralement est d'avoir des arguments professionnels (changement de missions, augmentation charge de travail etc....) qui justifieraient que tu souhaites cette augmentation du taux. Je te conseille aussi de ne pas demander le maxi, mais le point juste supérieur afin de rester crédible.
Bon courage.
L'augmentation des coefficients est en principe une négociation que l'on peut mener lors de l'entretien annuel et tu peux le faire figurer dans tes voeux sur ta fiche de notation.
La première chose à faire est de vérifier d'abord la fourchette des taux votés sur la délibération du régime indemnitaire pour voir jusqu'à quel maxi tu peux aller.
Il faut savoir que l'attribution du pourcentage du régime indemnitaire est indépendant du poste et du grade puisqu'il est lié aux fonctions exercées et à la manière de servir.
Ta collectivité a donc une obligation de te donner le bénéfice du RI mais garde une marge de manoeuvre avec l'application du taux.
C'est donc à toi de réclamer une augmentation du taux.
Attention à ne pas considérer cependant - dans ton argumentation - que les collègues du même grade ont les mêmes taux, cela reste - je le répète - à la libre appréciation de tes supérieurs sur ta manière de servir.
Je te conseille une approche positive et non vindicative, même si tu es "écoeuré", c'est plus constructif et optimiste pour faire valoir ta requête. Saches tout de même qu'ils ne sont pas tenus d'accepter et que tu peux toujours revenir à la charge chaque année. Le mieux généralement est d'avoir des arguments professionnels (changement de missions, augmentation charge de travail etc....) qui justifieraient que tu souhaites cette augmentation du taux. Je te conseille aussi de ne pas demander le maxi, mais le point juste supérieur afin de rester crédible.
Bon courage.