Bonjour,
j'ai déménagé le 1er juillet et j'avais demandé à l'époque le jour offert pour déménagement
qui n'a jamais été noté sur ma fiche
je le redemande actuellement
et ma DRH me rétorque qu'en plus de la facture fournie à mon nom et ma nouvelle adresse
je dois donner également une attestation de mon père (j'habite la maison de mes parents)
et une attestation de mon ancien propriétaire
ce n'est pas un peu trop ??
merci d'une réponse rapide svp
déménagement et preuve pour DRH
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Re: déménagement et preuve pour DRH
effectivement ça me semble beaucoup 
moi je demande une facture à la nouvelle adresse (quittance de loyer, facture d'électricté, ouverture de compteur,...), enfin, juste un justificatif !
moi je demande une facture à la nouvelle adresse (quittance de loyer, facture d'électricté, ouverture de compteur,...), enfin, juste un justificatif !
Re: déménagement et preuve pour DRH
Bonjour,
Pour un agent de la collectivité cela semble beaucoup en effet... bonjour la confiance pourrait-on s'écrier !.
Ce genre de document de confirmation est plutôt demandé à des administrés pour preuve qu'il ne s'agit pas d'une domiciliation de complaisance.
En effet, rien n'interdit à une fille de payer les factures de son père et d'avoir des factures à son nom sans résider sur le lieu. L'attestation de l'ancien employeur précisant le déménagement et l'attestation du père sont effectivement les seuls moyens - non pas de prouver à 100 % une domiciliation - mais d'établir les responsabilités pénales de la ou des personne qui "ferait" une fausse déclaration.
Certaines collectivités sont "paperasse... paperasse" et pas de quartier pour les employés !
certains y verront de l'exagération , d'autres un simple traitement égalitaire....
Pour un agent de la collectivité cela semble beaucoup en effet... bonjour la confiance pourrait-on s'écrier !.
Ce genre de document de confirmation est plutôt demandé à des administrés pour preuve qu'il ne s'agit pas d'une domiciliation de complaisance.
En effet, rien n'interdit à une fille de payer les factures de son père et d'avoir des factures à son nom sans résider sur le lieu. L'attestation de l'ancien employeur précisant le déménagement et l'attestation du père sont effectivement les seuls moyens - non pas de prouver à 100 % une domiciliation - mais d'établir les responsabilités pénales de la ou des personne qui "ferait" une fausse déclaration.
Certaines collectivités sont "paperasse... paperasse" et pas de quartier pour les employés !
certains y verront de l'exagération , d'autres un simple traitement égalitaire....