acceptation congés payés

[pc62]

bonjour

Je suis technicien territorial 1er classe, marié, 2 enfants

Je suis actuellement sur des projets de construction devant être réceptionnés mi aout pour une mise en service obligatoire une semaine après.

J'ai réservé un voyage en Tunisie du 14 aout au 28 aout, ne posant normalement pas de soucis puisqu'à ce moment là, les réceptions devaient être prononcés depuis au moins 1 mois. Seul problème : ça a pris du retard.
Mon épouse a du également voir avec ses collègues et sa hiérarchie pour caler ses congés avec les miens. Normalement, pas de soucis

Le planning du service a été complété en Mars, avertissant ma hiérarchie de la pose de mes congés. J'ai posé officiellement mes congés le 4 Juin qui ne sont toujours pas accepté ou refusé à ce jour (16 Juillet)

En effet, ma haute hiérarchie argumente que pour raison de service, il lui faut un spécialiste de présent.
Le problème, c'est que je suis le seul spécialiste, que mes responsables directes ne jugent pas nécessaires ma présence et sont prêt à me remplacer
Mais la haute hiérarchie ne demort pas et ne veut se prononcer sur mes congés, à 1 mois de mon pseudo départ.
Pas de réponse négative, pas de réponse positive. En résumé, si réponse négative, impossibilité pour moi de partir car trop tard pour réserver. Et en septembre, les enfants sont à l'école.

Les questions sont :
Existe t'il un texte réglementaire qui lui donne raison ?
Combien de temps avant la prise de congés doit on avoir une réponse ?
Quid des frais déjà reglés tel que billets d'avion ?
Quelle attitude doit je adopter envers lui ?


Vous remerciant

[storm]

Clarifier au plus vite. Si pas de réponse oral faire courrier, faute de réponse de leur part sous huit jours vous considerez le planing prévu comme acté.

[pc62]

supprimé

bonjour,
Merci pour votre réponse

Il y a deux semaines, à 1 mois de mon départ, j'ai envoyé un mail à ma hiérarchie (chef de service et directeur) demandant une réponse négative ou positive.
Ce dernier est venu me voir le lendemain pour ne parler et m'a annoncé une réponse fin juillet selon le résultat d'une obligation de chantier (pour ne pas rentrer dans les détails). En résumé, s'il sera susceptible d'avoir besoin de moi ou non.

Je me considère cependant comme prêt à partir avec "l'organisation qui va bien". mais pour l'instant, ma demande de congés officiels n'est toujours pas validée. Si je considère le planning comme acté, comme vous le soulignez, je risque "un abandon de poste" ?

[Ester77]

Bonjour,

Toute absence non autorisée par écrit et donc signée sera considérée comme un abandon de poste en effet.

Par contre si dans ton courrier tu expliques la réservation d'un voyage avec versement d'arrhes non récupérables tu pourras en demander le remboursement à ton employeur par lettre recommandée avec justificatif du paiement des arrhes si celui ci te réponds négativement - ou bien demander un justificatif det présence pour impératif de service à ton employeur pour annnuler ta réservation si ce cas de force majeure est accepté par ton voyagiste.

Je crains que ce ne soit que la seule issue... adieu le voyage ou risquer une sanction...

[pc62]

Ok, merci ester pour ta confirmation

[storm]

Je crois qu'avec des imbéciles il faut se comporter comme un imbécile. donc, arrêt de travail

[Ester77]

Je crois qu'avec des imbéciles il faut se comporter comme un imbécile. donc, arrêt de travail

L'employeur imbécile peut aussi diligenter un contrôle médical imbécile.... et il l'envoie où le controleur si l'agent n'est pas à son domicile avec le thermomètre au bord de l'implosion ? en Tunisie ?....
la sanction tombera donc et sûrement plus sévère encore !

[pc62]

Je crois qu'avec des imbéciles il faut se comporter comme un imbécile. donc, arrêt de travail

L'employeur imbécile peut aussi diligenter un contrôle médical imbécile.... et il l'envoie où le controleur si l'agent n'est pas à son domicile avec le thermomètre au bord de l'implosion ? en Tunisie ?....
la sanction tombera donc et sûrement plus sévère encore !

Bon finalement, réponse positive.
Oui effectivement, j'aurais pu jouer au "c**" en me mettant en arret maladie. Mais comme dit ester, j'aurai été coincé chez moi, sans pouvoir sortir. Ca aurait été dommage, on commence seulement à voir le soleil
Après, pourquoi pas en Septembre ... une tite déprime peut vite arriver
Mais là, la question ne se pose plus

Quoiqu'il est toujours intéressant de connaitre nos droits !!!

Merci pour vos avis en tout cas

[storm]

J'ai dit imbécile pas bête. Rien n'empêche un agent de passer un WE en Tunisie est de tomber malade sur place.

[webmestre]

Bon si le concours de "Quote" est fini est qu'il n'y a plus de mauvais conseils à donner, on peut clore je pense.