Bonjour,
ma collectivité emploie des animateurs en cdd, payés à la vacation, pour le centre de loisirs.
Un est en arrêt maladie depuis le 05/08 et est prolongé jusqu'au 12/08 inclus.
Sachant qu'il n'aura pas droit au versement des indemnités journalières de sécu (il n'a travaillé qu'au mois de juillet et perçu un salaire brut de 343,20 € pour un équivalent de 8 vacations, soit 72 h environ), l'employeur est-il tenu de maintenir le salaire ?
merci d'avance !
maintien de salaire si pas droit aux indemnités journalières
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Re: maintien de salaire si pas droit aux indemnités journali
Bonjour
Il n'y a aucune obligation de maintien du salaire, d'autant qu'il s'agit de vacations qui doivent avoir comme contrepartie un service ou une prestation rendue.
Maintenant ça c'est la règle, à vous d'estimer le nombre de vacations à payer. Dans ma collectivité on emploie aussi des animateurs vacataires pour les Accueils de Liosirs de l'été. On leur paye une vacation pour chaque jour de présence et aussi des vacations ou demi-vacations pour les réunions de préparation, de recadrage des activités ou de synthèse finale. Quand un animateur tombe malade, les vacations complémentaires font un petit plus. Elles compensent un peu la période d'absence tout en correspondant à un travail réel.
Cordialement
Il n'y a aucune obligation de maintien du salaire, d'autant qu'il s'agit de vacations qui doivent avoir comme contrepartie un service ou une prestation rendue.
Maintenant ça c'est la règle, à vous d'estimer le nombre de vacations à payer. Dans ma collectivité on emploie aussi des animateurs vacataires pour les Accueils de Liosirs de l'été. On leur paye une vacation pour chaque jour de présence et aussi des vacations ou demi-vacations pour les réunions de préparation, de recadrage des activités ou de synthèse finale. Quand un animateur tombe malade, les vacations complémentaires font un petit plus. Elles compensent un peu la période d'absence tout en correspondant à un travail réel.
Cordialement