Détachement et avancement d'échelons

[territooise]

Bonjour,

Actuellement en détachement de la FPH sur un poste de rédacteur en FPT, je viens d'avoir un avancement d’échelon avec effet rétroactif sur mon ancien poste. Mon nouvel employeur doit il suivre cet avancement, ou dois je attendre de passer en CAP au centre de gestion pour bénéficier d'un avancement qui sera moins avantageux car avec une date de nomination plus tardive ?

En espérant avoir été clair.

Merci d'avance.

[taupe18]

Bonjour

Votre situation de détachement entraine une "double carrière". Cela signifie que votre ancienne employeur suit votre déroulement de carrière sur votre situation en FPH et votre employeur actuel suit votre carrière sur votre situation en FPT. Il n'y a pas de regard de l'un sur l'autre. En conséquence, en FPH tout se déroule lentement en fonction de vos droits à avancement à la durée maximale et sans avancement de grade. Dans la FPT la progression dépend de la qualité de votre travail avec avancements d'échelons au mini ou au maxi + éventuellement avancements de grades et promotions internes. Résultat, un écart se creuse plus ou moins vite entre les 2 situations administratives et il arrive un moment où il faut que vous choisissiez de rester en FPT par intégration ou de retourner en FPH.

Donc 3 mois avant la fin prévue du détachement, je vous invite à demander où en est votre situation administrative à votre employeur d'origine. Comparez avec votre situation en FPT et choisissez alors entre un retour en FPH ou ce que l'on vous proposera en FPT, c'est-à-dire soit la poursuite du détachement, soit l'intégration définitive sur le grade de Rédacteur.

Cordialement

[territooise]

Merci beaucoup.

Cordialement.