Je sais que le sujet a déjà été abordé....Mais aucune réponse ne convient à ma DRH (après maintes contradictions)
alors je relance
Agent titulaire de la Fonction Publique territoriale depuis 20 ans.
Je suis en arrêt depuis bientôt 20 mois, dans le cadre d'un accident de travail reconnu imputable au service.... reprise dans 2 mois....Enfin ! =D>
Voici ma question (dont les réponses diffèrent) :
Je précise que j'ai un Compte Épargne Temps (CET) pour ceux qui connaissent.
Au cours de l'année 2010-2011, je n'ai travaillé aucun jour (interventions, rééducations etc...), ma Collectivité me refuse de valider mes CA ou au moins la partie que je pourrai mettre sur mon CET sous prétexte que je n'ai pas travaillé un minimum de 20 jours dans l'année.....Pas facile en arrêt !
Les conditions du CET ont récemment changés en notre faveur.
Qui peut me dire la réalité des faits (je fais partie du CDG 50) ?
Et qu'en sera t-il de l'année 2010-2011 si je travaille de mai à décembre ?
Avec 3 mois de mi-temps thérapeutique sans doute au départ.
De combien de CA vais-je bénéficier ?
Selon certains cas de Jurisprudence il est dit qu'en Accident de Travail on ne perd pas ses congés.....Par contre moi, j'y perd mon Latin....
Merci, si vous avez des réponses ou encore mieux des textes.....(pensée pour Kanac qui me soutient depuis le début ainsi qu"aux autres)....ne me lâchez pas maintenant
