Bonjour tout le monde,
Ma responsable de service me confie "subitement" deux missions hyper-urgentes. Comme par hasard, c'est juste avant ma date théorique de titularisation. J'ai fait le maximum, je l'aurais fait de toutes façons sans cette épée de Damoclès mais je pressentais vraiment le coup fourré. Et là, ma responsable me dit clairement que c'était un test préalable à ma titu pour voir si je suis capable de réagir rapidement et de rendre compte. Est-ce que c'est une pratique courante ? Est-ce que cela vous est arrivé, est-ce que cela peut effectivement jouer sur la décision de titularisation ?
Merci d'avance !
Missions urgentes 3 semaines avant titu
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darkknight
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- Enregistré le : dim. 4 juil. 2010 07:30
Re: Missions urgentes 3 semaines avant titu
Bonjour,
Je me permets de rappeler ici qu'en principe le fonctionnaire stagiaire doit être évalué sur la durée globale du stage. Pour ce faire, sur un stage d'un an par exemple, il conviendrait, pour un chef de service, d'évaluer le fonctionnaire stagiaire tous les trois mois (soit 3 rapports sur l'année de stage, qui est une période probatoire). Ainsi, au terme du stage, le chef de service pourra se faire une idée de la valeur professionnelle de l'agent et proposer à l'autorité territoriale soit une titularisation, soit une prorogation de stage, soit un refus de titularisation.
Pour répondre à votre interrogation, les deux missions "hyper-urgentes" qui vous ont été confiées "subitement" ne devrait pas, en principe, jouer sur votre décision de titularisation si vous avez les avez remplies du mieux que possible (en effet, à l'impossible nul n'est tenu) et si, pendant toute la période de stage, vous avez été, sur un plan relationnel et professionnel globalement satisfaisant.
Néanmoins, nous ne sommes pas dans un monde de bisounours (comme dirait un Maire que j'ai connu). En effet, crise oblige, on assiste, à l'heure actuelle, à des prorogations de stage ou à des refus de titularisation abusives et tous les motifs sont bons pour ne pas titulariser un agent ou du moins pour retarder la décision.
Je me permets de rappeler ici qu'en principe le fonctionnaire stagiaire doit être évalué sur la durée globale du stage. Pour ce faire, sur un stage d'un an par exemple, il conviendrait, pour un chef de service, d'évaluer le fonctionnaire stagiaire tous les trois mois (soit 3 rapports sur l'année de stage, qui est une période probatoire). Ainsi, au terme du stage, le chef de service pourra se faire une idée de la valeur professionnelle de l'agent et proposer à l'autorité territoriale soit une titularisation, soit une prorogation de stage, soit un refus de titularisation.
Pour répondre à votre interrogation, les deux missions "hyper-urgentes" qui vous ont été confiées "subitement" ne devrait pas, en principe, jouer sur votre décision de titularisation si vous avez les avez remplies du mieux que possible (en effet, à l'impossible nul n'est tenu) et si, pendant toute la période de stage, vous avez été, sur un plan relationnel et professionnel globalement satisfaisant.
Néanmoins, nous ne sommes pas dans un monde de bisounours (comme dirait un Maire que j'ai connu). En effet, crise oblige, on assiste, à l'heure actuelle, à des prorogations de stage ou à des refus de titularisation abusives et tous les motifs sont bons pour ne pas titulariser un agent ou du moins pour retarder la décision.