Bonjour,
Le décret du 11 août prolonge les recrutements réservés jusqu'en mars 2018.
Je me perds un peu dans les conditions d'éligibilité. J'ai travaillé successivement dans 3 communes différentes:
- Collectivité 1 : août 2004 à juillet 2007
- Collectivité 2 : août 2007 à avril 2012
- Collectivité 3 : avril 2012/toujours en poste.
Au 31 mars 2013, j'ai donc moins d'un an d'ancienneté dans mon poste actuel. Cependant, je suis sur un grade d'attaché depuis plus de 10 ans.
=> pourrais-je prétendre à ce dispositif ou le fait d'avoir changé de collectivité me pénalise-t-il?
Merci pour vos réponses.
Dispositif de titularisation applicable aux contractuels
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Re: Dispositif de titularisation applicable aux contractuels
Bonjour
Ce dispositif n'est très contraignant et a comporté quelques mauvaises surprises.
Contrairement à la réussite au concours, ce mode de titularisation ne permet pas le choix pour le classement de prendre en compte l'expérience dans le privé ou le plus public, au plus favorable: c'est uniquement dans le public. Donc, si comme moi vous aviez une expérience supérieure dans le privé, ça ne sert à rien.
Ensuite, ce classement "minoré" peut surprendre et il ne bougerait pas beaucoup avec la disparition du mini/maxi.
Enfin, tout ça peut donner au final un gris différentiel entre le classement et le salaire (IM) maintenu à titre personne. Et donc une absence d'augmentation le temps que les avancées de classement rattrapent le salaire garanti...
Il faut donc réfléchir de près à cette voie de titularisation. La cédéisation permet au moins de négocier son salaire tous les 3 ans maxi. Moi j'en ai pris pour a priori 15 ans sans évolution...
Si vous avez moins de 10 ans d'expérience professionnelle, que vous pouvez obtenir un coup de pouce indemnitaire pour compenser la perte de salaire lors de la titularisation, je vous conseille quand même cette voie.
Ce dispositif n'est très contraignant et a comporté quelques mauvaises surprises.
Contrairement à la réussite au concours, ce mode de titularisation ne permet pas le choix pour le classement de prendre en compte l'expérience dans le privé ou le plus public, au plus favorable: c'est uniquement dans le public. Donc, si comme moi vous aviez une expérience supérieure dans le privé, ça ne sert à rien.
Ensuite, ce classement "minoré" peut surprendre et il ne bougerait pas beaucoup avec la disparition du mini/maxi.
Enfin, tout ça peut donner au final un gris différentiel entre le classement et le salaire (IM) maintenu à titre personne. Et donc une absence d'augmentation le temps que les avancées de classement rattrapent le salaire garanti...
Il faut donc réfléchir de près à cette voie de titularisation. La cédéisation permet au moins de négocier son salaire tous les 3 ans maxi. Moi j'en ai pris pour a priori 15 ans sans évolution...
Si vous avez moins de 10 ans d'expérience professionnelle, que vous pouvez obtenir un coup de pouce indemnitaire pour compenser la perte de salaire lors de la titularisation, je vous conseille quand même cette voie.
Re: Dispositif de titularisation applicable aux contractuels
bonjour, le texte prévoit que les agents en CDD doivent justifier au 31 mars 2011 (ancienne version) ou 31 mars 2013 (deuxième version) d'une durée minimale de services publics effectifs accomplis auprès du même employeur
Il semble donc que vous ne remplissez pas les conditions nécessaires à une titularisation par cette voie, sauf lecture contraire d'un collègue RH
Il semble donc que vous ne remplissez pas les conditions nécessaires à une titularisation par cette voie, sauf lecture contraire d'un collègue RH
Re: Dispositif de titularisation applicable aux contractuels
Même lecture pour ma part.