Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Indemnités des élus. Retraite.
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
J'aimerai savoir quelles sont les solutions de recours pour résoudre un conflit personnel administratif/élus.
Sachant que la médecine du travail est déjà intervenue à la demande du personnel administratif et à réussi à convaincre le maire de signer à contre coeur la reconnaissance des arrêts maladies en arrêt pro.
La médecine du travail a été de nouveau sollicitée par les membres du personnel mais celle-ci ne peut malheureusement rien pour nous, y-a-t-il une solution?
Quels sont les moyens de défense du personnel administratif face aux élus si la médecine du travail botte en touche?
Pour être plus précis :
- il est question de pervers narcissique (terme utilisé par différents médecins consultés par les agents)
- et d'une forme de "harcèlement moral", terme utilisé par le médecin du travail
Les différentes conciliations demandées par les agents n'ont servi à rien et la situation est devenue telle que cela joue sur la santé de tous les agents qui n'ont pas eu d'autres solutions que d'être mis en arrêt d'office par leurs médecins.
Si vous pensez avoir épuisé les voies de conciliation (y compris les autres élus qui seraient capables d'infléchir la manière de faire des élus impliqués), il n'y a malheureusement pas de moyens insoupçonnés. Les trois qui restent sont l'action syndicale, la justice pénale (pour les harcèlements) et la justice administrative (pour les entorses aux statuts qui ont sans doute dû se produire).
