Bonjour,
je suis nouvelle sur ce forum et je viens vers vous car j'ai une question concernant mon contrat.
Je suis assistante d'enseignement artistique dans une école de musique intercommunale depuis 3 ans maintenant.Ne possédant pas encore le concours de la fonction publique (je n'ai jamais pu le tenter car il n'a pas été organisé depuis plusieurs années) je suis donc vacataire sur mon poste.
Les 2 années précédentes mes contrats étaient faits sur 52 semaines, mais cette année on me propose un contrat ou je serai payée 40 semaines, lissé sur 52. Cela représente une perte de salaire considérable étant donner que je serai payée 3h30 de moins chaque semaine.
Je compte prendre rdv avec mon DRH, mais j'aimerai des informations pour appuyer ma demande.
Est il légal de ne pas payer sur 52 semaines dans une collectivité territoriale?
Quel recours je peux avoir ou suis je contrainte d'accepter?
D'avance merci de votre aide
elodie
contrat de travail assistant enseignement artistique
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contrat de travail assistant enseignement artistique
Modifié en dernier par webmestre le mer. 26 oct. 2016 22:26, modifié 1 fois.
Raison : Déplacé
Raison : Déplacé
Re: contrat de travail assistant enseignement artistique
C'est une chose qui a tenté bien des communes qui ont une école de musique municipale.
Et bien, non, ce n'est pas possible de pratiquer comme tu le décris.
http://www.lagazettedescommunes.com/185 ... rtistique/
https://www.senat.fr/questions/base/201 ... 04121.html
Et bien, non, ce n'est pas possible de pratiquer comme tu le décris.
http://www.lagazettedescommunes.com/185 ... rtistique/
https://www.senat.fr/questions/base/201 ... 04121.html
Re: contrat de travail assistant enseignement artistique
Merci bazekefro pour votre réponse.
Cependant mon drh ne veut rien savoir et m'a fait comprendre que je signe ce contrat ou je m'en vais.
J'ai pris contact avec un syndicat, en espérant que la situation se débloque rapidement
Cependant mon drh ne veut rien savoir et m'a fait comprendre que je signe ce contrat ou je m'en vais.
J'ai pris contact avec un syndicat, en espérant que la situation se débloque rapidement