Bonjour,
Je sais qu'en ayant le statut de travailleur handicapė on béneficie de priorité à l'embauche... mais que se passe t-il quand on postule pour un poste et que finalement c'est un recrutement en interne qui est envisagė, est ce que la prioritė est aussi valable dans ce cas là ? J'en doute mais je voudrais un confirmation, merci.
reconnaissance travailleur handicapė et embauche
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Re: reconnaissance travailleur handicapė et embauche
A ma connaissance il n'y a pas de priorité. Les collectivités peuvent trouver un avantage à recruter qqun bénéficiant d'une RQTH si elles paient des pénalités parce qu'elle n'ont pas le quota attendu de 6%. C'est tout.
Re: reconnaissance travailleur handicapė et embauche
Bonjour,
Il s'agit dans le cadre de la RQTH d'une "obligation d'emploi" concrètement l'article 38 de la loi de 1984 permet d’être recruté comme si tu étais bénéficiaire d'un concours de la FPT Cat A, B ou C à la condition d'avoir le diplôme correspondant au niveau demandé.
Attention cela ne veut pas dire prioritaire sur le poste....Ton cas sera examiné avec les autres candidatures.
En effet le profil RQTH (quota de 6 %) est intéressant pour les collectivités de plus de 20 agents, mais attention cela ne suffit pas comme seul critère pour être recruté...
Cordialement.
Il s'agit dans le cadre de la RQTH d'une "obligation d'emploi" concrètement l'article 38 de la loi de 1984 permet d’être recruté comme si tu étais bénéficiaire d'un concours de la FPT Cat A, B ou C à la condition d'avoir le diplôme correspondant au niveau demandé.
Attention cela ne veut pas dire prioritaire sur le poste....Ton cas sera examiné avec les autres candidatures.
En effet le profil RQTH (quota de 6 %) est intéressant pour les collectivités de plus de 20 agents, mais attention cela ne suffit pas comme seul critère pour être recruté...
Cordialement.
Re: reconnaissance travailleur handicapė et embauche
Merci pour vos rėponses.
J'ai contactė "cap emploi" qui m'a bien parlé de prioritė. Ce que j'avais compris c'est que si 2 personnes postulent, l'une avec ce statut et l'autre pas, la collectivité doit embaucher celle ayant la RTH. Mais peut etre que j'avais mal compris...
merci Secmair pour les explications, en effet elles paraissent plus logique. Il est normal que l'employeur recrute celui qui est le plus apte.
pour ma part j'ai le diplome correspondant (bac +2 je suis en cat C) et j'ai aussi une solide experience. Et il s'agit d'une collectivité de plus de 20 agents
Je suppose que le recrutement en interne est toujours prioritaire face a un recrutement externe ?
J'ai contactė "cap emploi" qui m'a bien parlé de prioritė. Ce que j'avais compris c'est que si 2 personnes postulent, l'une avec ce statut et l'autre pas, la collectivité doit embaucher celle ayant la RTH. Mais peut etre que j'avais mal compris...
merci Secmair pour les explications, en effet elles paraissent plus logique. Il est normal que l'employeur recrute celui qui est le plus apte.
pour ma part j'ai le diplome correspondant (bac +2 je suis en cat C) et j'ai aussi une solide experience. Et il s'agit d'une collectivité de plus de 20 agents
Je suppose que le recrutement en interne est toujours prioritaire face a un recrutement externe ?
Re: reconnaissance travailleur handicapė et embauche
bjr, quid du recrutement en interne , mobilité interne ,
http://www.cdg-64.fr/cdg/Gesp/Documents ... emploi.pdf
http://www.cdg54.fr/docs/carriere/Notes ... nnaire.pdf
http://www.cig929394.fr/archives/diagno ... bilite.pdf
http://www.fonction-publique.gouv.fr/fi ... Outils.pdf
kanac
http://www.cdg-64.fr/cdg/Gesp/Documents ... emploi.pdf
http://www.cdg54.fr/docs/carriere/Notes ... nnaire.pdf
http://www.cig929394.fr/archives/diagno ... bilite.pdf
http://www.fonction-publique.gouv.fr/fi ... Outils.pdf
kanac
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Raison : Citation inutile
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