Les décrets ne prévoient, hélas, rien à ce sujet.
Aghui a raison: un agent ne peut pas poser de congé sur un jour où il ne doit pas de service.
Donc s'il souhaite prendre toute la semaine A, il doit poser 4 jours, et non 5. Et s'il souhaite prendre toute la semaine B, il doit poser 5 jours.
Tout le problème en fait n'est pas sur le nombre de jours à prendre par semaines, mais sur le calcul du nombre total de jours de congés que l'agent peut prendre par an.
Si vous calculez 22,5 jours par an, un agent qui ne pose des congés qu'en semaine A aura droit à cinq semaines et demie de congé par an.
À première vue, ça n'est pas terrible, parce que la loi et les décrets sont prévus au départ pour qu'un agent ait cinq semaines de congés par an, et non cinq et demie.
MAIS si l'agent ne prend des congés qu'en semaine A, cela signifie aussi qu'il aura lorsqu'il sera en service davantage de semaines B de travail dans l'année, donc davantage de semaines de travail longues de 5 jours au lieu de 4.
Donc ça se compense, en fait.
Donc adoptez la solution Aghui : simplement de bon sens.
