Bonjour ,
Un agent de ma collectivité , agent administratif de 1° classe , est au dernier échelon de son échelle depuis le 01/06/2014.
Je souhaiterai savoir comment cela va se passer pour la suite de sa carrière.
Cet agent va t-il resté à l'échelon 12 jusqu'à la fin de sa carrière?
Que peut-il faire pour avancer?
En vue de l'évaluation professionnelle , que peut-il demander? Cela fait 2 années que cet agent demande une promotion interne mais cela a été refusé.
Merci d'avance, et désolée pour ces questions qui vont vous paraitre bêtes.
Julee
Dernier échelon ,c'est quoi la suite?
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: Dernier échelon ,c'est quoi la suite?
À défaut de promotion en catégorie B, il peut tout de même être avancé au grade d'adjoint principal 2e classe. Il conservera son échelon, mais celui-ci lui rapportera davantage.
Si son salaire devait stagner, dans le cas où il ne bénéficierait pas d'un avancement de grade, il serait autrement éligible à la GIPA.
Si son salaire devait stagner, dans le cas où il ne bénéficierait pas d'un avancement de grade, il serait autrement éligible à la GIPA.
Re: Dernier échelon ,c'est quoi la suite?
Merci pour votre réponse.
Mais comment peut-il avancer au grade d'adjoint principal 2° classe? promotion interne également?
Donc un agent peut rester bloqué jusqu'à la fin de sa carrière au dernier échelon.
Merci
Mais comment peut-il avancer au grade d'adjoint principal 2° classe? promotion interne également?
Donc un agent peut rester bloqué jusqu'à la fin de sa carrière au dernier échelon.
Merci
Re: Dernier échelon ,c'est quoi la suite?
L'avancement de grade n'est pas une promotion interne. On ne change pas de catégorie, et dans le cas d'un adjoint administratif 1re classe qui passe adjoint principal 2e classe, ça se fait au choix, c'est-à-dire sur décision du maire ou du président.
Autrement, oui un agent peut se retrouver au dernier échelon de son grade pendant assez longtemps. Maintenant, pour être au dernier échelon tôt avant la retraite, ça signifie qu'on a systématiquement fait progresser d'échelon à la durée minimale... donc qu'on aime bien l'agent. Dans ce cas-là, il n'est pas très cohérent de ne pas avancer l'agent en grade lorsque c'est possible. Et alors le problème de la rémunération bloquée ne se pose plus (ou plus avant un moment, en tout cas).
Autrement, oui un agent peut se retrouver au dernier échelon de son grade pendant assez longtemps. Maintenant, pour être au dernier échelon tôt avant la retraite, ça signifie qu'on a systématiquement fait progresser d'échelon à la durée minimale... donc qu'on aime bien l'agent. Dans ce cas-là, il n'est pas très cohérent de ne pas avancer l'agent en grade lorsque c'est possible. Et alors le problème de la rémunération bloquée ne se pose plus (ou plus avant un moment, en tout cas).