Longue maladie besoin d'aide

[clo]

Bonsoir

voila
je suis en longue maladie pour depression depuis 4 ans
je suis ashq dans une maison de retraite public
je vais revoir le spychiatre du comité médicale fin du mois
car je me sens capable de retravailler

je viens d'apprendre que ma directrice de la maiosn de rretraite ou je travail depuis 12 ans ne veut plus me reprendre
information non direct

peut elle refuser ma reprise de mon travail a mi temp terapeutique
ou meme a temp plein

je ne suis pas cencé etre au courant de ses dire

mon médecin a etait la voir afin de l'inforumer que j'allais bientot reprendre et c'est la que la directrice lui a dit je ne veut plus d'elle

que dois je faire a t'elle le droit

aidez moi svp!!!
je ne sais pas où me renseigner

claudine

[Stephane17]

Elle n'a pas à s'opposer à votre reprise. Les modalités pratiques de la reprise, notamment en ce qui concerne la durée et les horaires de travail, sont déterminées de façon conjointe, par le salarié et son employeur, après avis du médecin traitant.

Juste un conseil Claudine, vous êtes dans une passe difficile : arrêtez vous à des faits et non des "on dit" ... la dépression peut altérer votre jugement et augmenter l'angoisse ...

Concentrez vous sur la date de reprise en oubliant les infos sur la volonté présumée de votre directrice ... le jour de la reprise allez la voir et expliquez ce qui s'est passé . elle a peut etre aussi besoin d'explication, la dépression étant malheureusement trop incomprise.

[clo]

Bonjour
merçi de votre réponse
c'est vrai que j'angoisse je n'arrete pas d'y penser
ma depression est survenue l'orsque j'etais de nuit
ma directrice auparavant me harcelais moralement
donc j'avais demandé a etre de nuit afin d'etre tranquille
mais seule la nuit pour 44 personnes
ce n'etait pas facile physiquement et moralement
et tout ça a declenché ma depression
au debut de mon arret la directrice n'a pas arreté de m'envoyé voir des spy et visite chez moi
au bout de plusieurs mois
elle a du cessé de me harcelé certainement par un des derniers spy que j'ai vu car il ne comprenait pas pourquoi elle n'arretais pas de me faire allé voir des spy car c'etait bien une depression

l'a elle dit que durant mon absence elle a du prendre une personne pour me remplacer et que elle n'a pas de place pour moi et que de toute façon elle veut plus de moi

combien de fois on a entendu la porte est grande ouverte je veux du sang neuf

je veux reprendre et voir apres pour demander une mutation afin qu'elle ne recommence pas

j'avoues avoir peur qu'elle ne pas me reprenne
car elle est tres proche de la dass, elle a le bras long

je vais attendre de voir le sphychiatre lui dire que je vais mieux pour retravailler et voir ce que ma directrice va faire

merçi encore
claudine

[tildette]

je suis rédacteur titulaire, j'ai 59 ans et j'ai eu le même genre de problème avec le maire dans la petite mairie où je travaille. Il n'a pas pu refuser mon mi temps thérapeutique mais je me suis retrouvée avec rien à faire, pratiquement, un minimum d'info, disons le,au placard puisqu'il m'avait remplacée avec quelqu'un de plus jeune, j'ai tenu le coup en mi temps thérapeutique(payée plein traitement) pratiquement 1 an en faisant de la présence lorsque j'ai vu que je devais continuer un plein temps dans les même conditions je me suis angoissée et j'ai revu mon médecin pour avoir un nouveau congé longue durée. J'espère me protéger de cette situation professionnelle de cette façon jusqu'à ma retraite. Le problème c'est que je suis divorcée et que je vais me retrouver en janvier à demi traitement.

[Aldo]

Bonjour,
Longue maladie ou maladie longue durée?
D'aprés moi tu es en congé maladie longue durée, car la longue maladie c'est 3 ans.
Il te faut te remetre dans la peau d'un agent territorial qui aprés un soucis de santé est dans la possibilité de reprendre le service.
Pour cela tu doit prendre le statut de la FPT et tu verra que si ta directrice a du pouvoir, toi en tant qu'agent titulaire de ton poste de travail tu a des droits.
De la il te suffit de les faire appliquer et les choses même si cela n'est pas facille, seront plus claires.
De plus, ta directrice n'est pas l'autorité territoriale, dons tu as la possibilité d'intervenir auprés de cette autorité territoriale, accompagner par des représentants du personnel pour que les choses soit dite clairement.
Ensuite, il me semble que si ta depression vient des condition de travail tu peut intervenir auprés de la commission de réforme de ton département pour que les arrets de travail soit imputable au service et que ta position statutaire soit revu de façont différante : maladie a caractére proffessionelle, arret de travail pris au titre des accident de service.
La aussi, les choses serait plus claire pour toi.
Pour ta reprise, extrait ci-dessous des avis du comité médical qi lie l'autorité territoriale :

L’avis du comité médical ne lie pas l’autorité territoriale, sauf dans trois hypothèses :
- la reprise de fonctions après des congés de maladie ordinaire d’une durée totale de douze mois obtenus
pendant une période de douze mois consécutifs (article 17 alinéa 2 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987),
- la reprise de fonctions après une période de congé de longue maladie ou de longue durée (article 31 du
décret n° 87-602 du 30 juillet 1987),
- l’octroi d’une période de mi-temps thérapeutique à l’expiration d’un congé de longue maladie ou de
longue durée (cf. article 57 4 bis alinéa 1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984).
L’autorité territoriale ne peut prononcer ces décisions que sur avis favorable du comité médical.
Par contre et pour répondre a une autre de tes question :

15.1.3.L’affectation
Les congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée n’ouvrent pas de vacances
budgétaires de l’emploi. Toutefois, il se peut que l’autorité territoriale soit amenée, afin d’assurer le bon
fonctionnement du service, à remplacer l’agent malade lorsque la maladie se prolonge.
Ainsi, l’agent peut, à son retour de congé, être affecté dans un autre emploi que celui qu’il occupait
auparavant. En aucun cas cette nouvelle affectation ne doit être analysée comme une sanction disciplinaire.
Dans l’hypothèse où le fonctionnaire territorial, du fait de son état de santé, ne peut plus exercer
normalement ses fonctions et que les nécessités de service ne permettent pas d’aménager ses conditions
de travail, le fonctionnaire territorial peut être affecté dans un autre emploi de son grade après avis de la
commission administrative paritaire compétente.
L’autorité territoriale procède à cette nouvelle affectation après avis du service de médecine
professionnelle et préventive, dans l’hypothèse ou l’état de santé de ce fonctionnaire territorial n’a pas rendu
nécessaire l’octroi d’un congé de maladie.
Si le fonctionnaire territorial, à l’expiration de son congé de longue maladie ou de longue durée, refuse le
poste qui lui est proposé, sauf motifs valables liés à son état de santé, il peut être licencié après avis de la
commission administrative paritaire.

Ceci ne veut pas dire que l'autorité territoriale fait ce qu'elle veut, si ton état de santé est compatible avec la reprise du travail sur ton poste et tes fonctions, on ne peut pas de donner une mission autre que celle que ton cadre d'emplois définnis. Si la collectivité veut se séparer de toi, il ne peuvent que supprimer ton poste de travail aprés avis de la CAP, et toi tu sera rémunérer quant même : un an par ta collectivité, puis ensuite jusqu'a la reprise sur un travail par le centre de gestion.
Donc, en clair prend le temps de lire les textes de la FPT et tu verra qui tu peut faire valoir tes droits sans donner une importance démesurer a ta directrice.
Par contre je me permet d'insister sur le cas de tes arrêts qui me semble plus être en rapport avec la commission de réforme que avec le comité médical.
Je te conseille dans parler avec ton médecin traitants pour faire une demande de recconnaissance en maladie a caractere pro.
Je te conseille de lire la
Circulaire relative à la protection sociale des fonctionnaires territoriaux nommés dans
des emplois permanents à temps complet ou à temps non complet contre les risques
maladie et accidents de service.
P.J. : Circulaire relative à la protection sociale des fonctionnaires territoriaux nommés dans
des emplois permanents à temps complet ou à temps non complet contre les risques
maladie et accidents de service.

Du 13 Mars 2006

Bon courage.