engagement d'une procédure disciplinaire

[bebel82]

Bonjour,

Je viens demander un peu d'aide.

Je suis en arrêt de travail jusqu'au 1er juin 2015 et ce jour je reçois par courrier un engagement d'une procédure disciplinaire avec un RDV le 2 juin 2015.

Comment puis-je accéder à mon dossier individuel? Peuvent-ils me l'envoyer par courrier?

Quels sont mes recours? Puis-je demander des courriers de témoignages à des collègues?

Merci pour votre aide.

Cordialement,

[GHM]

Quel motif pour la procédure disciplinaire ?

[bebel82]

Le motif est : problème relatif à la saisie des effectifs

Je travaille sur du périscolaire et on me reproche que les les listes sont erronées.
Sauf que je le suis toujours basé sur les fiches d'inscription des parents. MA collègue a fait des changements en direct avec les enfants, ce qui n'est pas interdit, mais ne m'a pas toujours informé des changements.
Vu qu'elles s'adorent avec ma nouvelle responsable, c'est toujours de ma faute et elles se liguent contre moi.

J'ai bien l'intention de me défendre...

Merci pour votre aide.

[kanac]

bjr , ton dossier personnel tu peux le demander quand tu veux

-http://infosdroits.fr/le-dossier-admini ... istrative/

http://www.cdg68.fr/affilies/iso_album/ ... inaire.pdf

attendre le rdv voir ce qu'ils reprochent et ensuite et en fonction il y aura à faire .

kanac

[bebel82]

Merci pour la réponse.

Du coup, même en arrêt maladie, je vais me déplacer accompagné d'un conseiller syndical pour prendre connaissance de mon dossier et le copier.

Je vais préparer l'entretien et verrai ensuite ce qu'il se passe.

Encore une petite question, si jamais mon arrêt maladie est prolongé, est-ce que je dois me rendre à l'entretien ou il est reporté?

Merci encore.

[kanac]

non faut il aller , tu es en arrêt jusqu'au 1er juin



http://www.cdg63.fr/CDG63/dossier_doc/d ... inaire.pdf


kanac

[bebel82]

oui mon arrêté actuel est jusqu'au 1er juin mais je revois mon médecin ce jour là.
S'il me prolonge, dois-je aller à l'entretien ou sera-t-il repoussé?

Merci

[foux27]

bonjour
je ne comprends le motif de la convocation il me semble que ce motif liste éronée ne mérite pas une sanction à moins que tu sois directeur de ton site car tu te sers de cette liste pour envoyer les factures au parents . je travaille depuis un moment dans l'animation et je n'ai jamais vu une liste d'inscription exacte car il y a toujours des imprévues enfants malades ect ect .
Sinon tu peux consulter ton dossier il suffit d'en faire la demande à ton service RH en demandant à être accompagné.
Je pense que tu devrais te rendre à ton rdv car il me semble que le motif nommé cache autre chose et que c'est rassurant de savoir exactement ce que l'on peut te reprocher

Bon courage

[bebel82]

Bonjour foux27,

Effectivement, c'est assez difficile à croire...
Je m'occupe du périscolaire et TAP sur la commune.
Pour ma part, j'édite des listes en fonction des fiches d'inscription rendues par les parents. Par contre, mon adjointe et l'équipe d'animation effectue des changements sur le terrain et modifie les listes à la main que je dois rectifier dans le logiciel par la suite.
Sauf que ces changements ne me sont pas toujours communiqués... Le plus gros problème concerne les sorties à 15h30 et à 16h30. Les parents inscrivent leur enfant mais viennent les chercher ou inversement.
Ma responsable ne comprend pas que les parents puissent faire ça... Sauf que notre projet a été dans ce sens. C'est à dire que si un enfant a la possibilité de quitter l'école plus tôt, il le fait. C'est le but de la réforme, non?
Ma responsable est arrivée le 15 septembre 2014 et n'a donc pas contribué à ce projet. Ca la dérange...
Depuis son arrivée, elle me fait bien comprendre qu'il sera difficile de travailler ensemble. Elle est très proche de mon adjointe et de quelques animatrices.

C'est une situation difficile à vivre.

De mon côté, je sais que je peux avoir des témoignages en ma faveur, notamment les directrices d'écoles et certains collègues.

Je dois aller consulter mon dossier demain et je verrais, en effet, s'il n'y a pas autre chose...

Cela fait bientôt 4 ans que je suis dans cette collectivité et j'en suis à ma troisième responsable et c'est la première qui me fait des problèmes.

Bref, nous verrons bien...

[kanac]

bonjour , et ton grade dans tout ça




kanac

[bebel82]

Je suis adjoint d'animation 2ème classe

[kanac]

Bon pour moi tu ne risque pas grand chose au regard de ton grade

http://www.cdg87.fr/IMG/pdf/fiches_tech ... mation.pdf


kanac

[bebel82]

Oui je sais mais j'ai toujours fait plus que ce qui est en lien avec mon grade.
C'est noté dans ma fiche de poste et j'ai toujours accepté car ce sont des missions intéressantes.

[foux27]

tu assures donc des fonctions de responsable et alors que tu as donné des consignes , ces dernières ne sont pas respectées et au lieu de blamer les auteurs de ces erreurs on te les reproche je pens que tu ne risque rien car le motif est sans importance de plus comment se fait-il que tu sois qu'adjoint d'animation et que tu es des responsabilités . Je te conseille fortement de passer les concours pour légitimer ta position car je suppose que tu dois avoir une toute petite prime pour assurer ces responsabilités . bon courage

[bebel82]

Bonjour,

Je vais récupérer mon dossier cet après-midi et je vous tiendrais au courant du contenu exact.

Je pense aussi que la procédure est exagérée.
Ma responsable essaie de me fait comprendre depuis le début que je dois quitter la collectivité. Elle le dit pas mais c'est tellement flagrant.
J'en ai d'ailleurs bien l'intention et je n'ai pas besoin de ce genre de procédure pour qu'on me le fasse comprendre...