Congé longue maladie / Congé longue durée

[Chatoune17]

Bonjour,

Je viens de recevoir mon salaire amputé de mes primes (IAT et NBI) : je pense que c'est légal.
Rien n'est indiqué sur mon arrêté de mise en congé maladie ordinaire par contre.....

J'ai besoin de spécialistes RH pour la suite à donner :

Je viens d'être prolongée pour le 3ème mois d'affilée et compte tenu de ma pathologie, je risque d'être prolongée plusieurs mois.
Pour cette même pathologie, j'ai déjà bénéficié d'un congé longue maladie d'un an (plein traitement) : cela a moins d'un an.
Il s'agit donc d'une rechute.

Mes questions sont les suivantes :
A quel moment dois-je saisir le Comité médical dans la mesure où c'est une rechute ?
Puis-je demander une prolongation de mon congé longue maladie ? Ou bien un nouveau congé longue maladie ? Ou bien demander un congé longue durée ? Est-ce possible pour une même pathologie ?

J'ai le maintien de salaire par rapport à ma première demande.

Est-ce légal de supprimer mes primes sans me faire d'arrêté ?

Merci de vos réponses,

Cordialement,

Chatoune

[kanac]

bjr , regardes ici les infos , pour moi j'utiliserai l'ensemble des dispositifs que tu as droit .

-http://infosdroits.fr/le-conge-maladie- ... apeutique/

kanac

[Chatoune17]

Merci beaucoup Kanac.

[Chatoune17]

Je viens d'obtenir un avancement d'échelon au minimum en CAP ; l'avis favorable est aussi sur ma fiche de notation.

Le maire peut-il refuser de me nommer malgré tout sachant que je suis en cmo ?

[Lecat]

Le maire peut toujours choisir de ne pas nommer au grade supérieur un agent, quel que soit l'état de santé de l'agent, ou sa manière de servir. Il n'est tenu à rien dans ce domaine.

[Chatoune17]

les joies de la fpt.....
C'est la double peine : malade et ''punition''......

[Lecat]

Ne pas avancer en grade un agent n'est pas une punition. C'est éventuellement une absence de récompense, plutôt.
"L'avancement automatique" que certaines collectivités ont mis en place (conjugué en général à l'avancement d'échelon à l'ancienneté minimale pour tous les agents) n'est pas conforme à la loi.

[Chatoune17]

Là, l'avancement d'échelon à minima avait été demandé par le Maire puisque j'ai du passer en CAP exprès (suite mutation).

Donc je le prends comme une sanction, en plus de la suppression de mon IAT sans rien me dire, ni me faire signer.

Peu importent les 45 heures faites payées 35, l'investissement, la mise en place d'horaires plus larges,etc : je suis malade donc je suis une mauvaise employée.S'ils recevaient mon avis de décès et devaient monter un dossier suite à cela, peut-être qu'ils se rendraient compte des choses...

Je croyais en la fonction publique : j'y ai croisé une large majorité de collègues investis, qui se battent malgré l'absence de reconnaissance et de moyens....