Bonjour,
Nous avons un agent depuis 2010 qui est passé par plusieurs type de contrat : CAE, CDD de droit public et ensuite Emploi Avenir.
Cet agent est actuellement enceinte et son congé mat débutera le 13 mai prochain. Les élus ont décidé de lui maintenir son salaires vu "l'ancienneté" dans la collectivité.
Travaillant en école maternelle, en temps normal, elle ne travaille pas pendant les vacances scolaires. Mais du coup, son congé mat tombe pendant ses vacances d'avril (14 jours de congé patho) et ses vacances d'été.
Mes questions :
- dois-je faire un avenant à son contrat pour la mise en congé mat (ou un arrêté) ?
- comment doit-elle récupéré ses vacances, doit-elle tout récupérer, doit-elle retravaillé 1 journée pour en bénéficier ?
Je suis un peu perdu, surtout que le centre de gestion n'a pas pu m'apporter toutes les réponses !
Congé mat et emploi avenir
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