Mauvaise évaluation pro et mutation

[Poucinettt]

Bonjour,

Je viens vous consulter car je suis en pleine angoisse.
Je viens de passer avec mon supérieur hiérarchique et le maire mon évaluation de fin d'année (ok, fin février, pour l'année 2014, c'est hors délais...).

Professionnellement, tout va bien, j'ai toujours donné satisfaction mais depuis 2 ans, déjà, j'ai de gros soucis avec mon supérieur et le nouveau maire n'a rien arrangé les choses, au contraire. A la fin de l'évaluation, il est noté des choses négatives concernant le relationnel (tensions etc...). Pour moi, c'est très préjudiciable et grave.

Cherchant activement une mutation externe depuis 1 an déjà, je souhaitais savoir si l'évaluation serait éventuellement transmise à une future collectivité qui en faisait la demande pour vérification des compétences professionnelles du candidat. Au quel cas, je serais condamnée à rester dans ma collectivité et subir une souffrance au travail...

Merci de votre aide.

[bazekefro]

Si une future collectivité qui voudrait t'employer demandait tes dernière évaluations (ou notations) c'est à toi qu'elle les demanderait (en règle générale).
De mon point de vue ça n'est pas si grave, ça justifie même le fait que tu souhaites quitter ta collectivité.
Si tu fournis aussi les éval des années précédentes, on pourra sans doute y voir que tout se passait bien avant.

[Poucinettt]

Je l'espère mais j'avoue qu'à la place de la collectivité d'accueil, je serais très réticente à engager un élément qui puisse perturber l'équilibre fragile d'une équipe...

Merci de ta réponse.

[bazekefro]

Tout est une question de présentation de la situation. Il faut trouver un moyen de transformer les points négatifs en force et/ou en opportunité de changement.
Quoi qu'il en soit, et quoi qu'il se passe, il ne faut jamais dire du mal d'un ancien employeur et ne pas montrer de ressentiment.

[Poucinettt]

Merci de tes conseils...

J'ai lu qu'on pouvait contester et saisir la CAP, est-ce un motif légitime ?

[kanac]

bjr tout est bon dans un recours

http://www.cdg59.fr/fileadmin/Services/ ... 2015-1.pdf

mais il faut respecter les délais et procédure

kanac

[Véro au boulot]

Et puis, pour être honnête, ta collectivité ne va pas faire d'obstruction à ton départ si ça se passe mal avec elle...

[Poucinettt]

Merci kanac pour ces précisions .

Par contre, la CAP donne un avis mais ne réécrit pas le contenu de l’évaluation, c'est toujours l'autorité territoriale qui a le dernier mot. Et est-ce si utile que cela ? Avez-vous des retours sur ce genre de saisie ? En déclenchant cette procédure, je ne suis déjà pas dans les petits papiers de ma collectivité, si rien n'évolue à l'issue, je risque d'être encore sanctionnée.

[Poucinettt]

Et puis, pour être honnête, ta collectivité ne va pas faire d'obstruction à ton départ si ça se passe mal avec elle...

Je me doute bien mais depuis que j'ai annoncé mon besoin vital de partir, le Maire fait tout pour me décourager (très étrange de souffler le froid et le chaud), je suis déstabilisée mais toujours aussi motivée !!

[foux27]

bonjour je te souhaite un bon courage
pour moi j'ai voulu me défendre et actuelement je me retrouve dans une situation d'impasse ma colectivité refuse que je travaille sur un poste qui correspond à mes qualifications afin de ne pas froisser la responsable du service .
Lors de mes entretiens les collectivité m'ont clairement dit que défendre ses droits devant un maire est une grosse faiblesse pour le candidat .
Il me semblait que les CIG conseillaient de recruter les gens suivant leurs compétences je ne pensais pas que le fait de défendre ses droit représentait une incompétence. Mais je suis un grand naif
La réalité nous prouve le contraire en efet quand on veut changer de collectivité c'est souvent qu'il y a un soucis
Pour ma part je ne trouve pas normal que le conflit ne soit imputer qu'à l'agent ce qui est souvent le cas car dans une démarche de recrutement on ne doit pas dire du mal de son ancien employeur comme si ce dernier était un exemple de vertue et de probité .Pourtant il arrive que ce dernier ne respecte pas la LOI, ni le statuts ,ni ses employés et qu' il fait preuve d'abus de pouvoir.
Que faire dans une tel situation?? subir, faire le dos rond, continuer à faire perturer des raisonnements hypocrites, continuer à être le meilleur consomateur de médicaments, d'être les meilleurs dans le classement de l'absentéisme.
Ou peut -on espèrer un jour un changement de mentalité des collectivités qui recrutent ???????
De plus cela arrive que certaines des collectivités ne favorisent pas ton départ et là tu n'as pas de bol. C'est mon cas mais je ne changerai rien à mon attitude, ma collectivité n'a pas respecté la loi et je me fais un devoir de les poursuivre en justice même si d'autres collectivités ne me recrutent pas .
les Maires ne sont pas au dessus des lois .
je te souhaite encore du courage et te souhaite de trouver une autre collectivité avant que tes soucis arrivent dans une impasse
ou que ta situation s'arrange avec tes responsables on ne sait jamais impossible n'est pas français dit-on !!!!!!!!

[webmestre]

Le sujet, rien que le sujet, merci.

je souhaitais savoir si l'évaluation serait éventuellement transmise à une future collectivité qui en faisait la demande pour vérification des compétences professionnelles du candidat. Au quel cas, je serais condamnée à rester dans ma collectivité et subir une souffrance au travail...