CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Indemnités des élus. Retraite.
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SICHON003
Messages : 22
Enregistré le : jeu. 10 janv. 2013 13:13

CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par SICHON003 »

Bonjour,
Un agent de catégorie C, 32/35ème, assurant les services de cantine et de garderie, nous demande une baisse de son horaire hebdo à 24h30. Elle souhaite cumulé un emploi de salarié dans l'entreprise de son compagnon. Elle a fixé la date au 1er janvier 2015.
Qu'elles solutions s'offrent à la collectivité?
Merci de votre aide.
Prune 37
Messages : 352
Enregistré le : mar. 3 août 2010 15:59

Re: CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par Prune 37 »

Bonjour,
Si ça peut aider: lecture ici, paragraphe III
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Lydie57
Messages : 333
Enregistré le : jeu. 3 mars 2011 13:52

Re: CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par Lydie57 »

Bonjour,
attention, l'agent passant en dessous de 28 h semaine perdra le bénéfice de la retraite CNRACL
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Anne-Anne
Messages : 104
Enregistré le : mar. 10 févr. 2009 16:56

Re: CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par Anne-Anne »

Bonjour,
J'avais posé il y a environ 15 jours la même question au CDG dont la commune dépend, on m'a répondu qu'on pouvait exercer un complément d'activité dans le privé à la condition d'obtenir une autorisation écrite du (ou des) employeurs publics. Aucune autre formalité particulière n'était requise.
Espérant que cette réponse puisse vous aider, n'hésitez pas à appeler le contre de gestion qui sera sans doute plus précis que moi. Anne.
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Véro au boulot
Messages : 1018
Enregistré le : jeu. 17 août 2006 14:05

Re: CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par Véro au boulot »

Super ton doc Prune ! Très complet. Je garde :)
sylvie76
Messages : 251
Enregistré le : ven. 25 juil. 2008 22:31

Re: CUMUL FONCTION PUBLIQUE PRIVE

Message par sylvie76 »

Il faut une délibération pour diminution des heures, saisir la cap/ctp, et remettre l'agent à l'ircantec car il ne bénéficiera plus de la cnracl.
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