procèdure disciplinaire

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Aladin-etoi
Messages : 15
Enregistré le : mar. 8 oct. 2013 11:59

procèdure disciplinaire

Message par Aladin-etoi »

Bonjour,

je suis à la recherche d'un modèle de recours gracieux.

je viens de recevoir mon arrêté : un blâme

merci par avance

bonne journée
bazekefro
Messages : 1966
Enregistré le : mar. 26 janv. 2010 12:21

Re: procèdure disciplinaire

Message par bazekefro »

En date du ______, vous m'avez adressé un courrier m'indiquant _______.
Il s'avère que je ne suis pas entièrement d'accord avec votre prise de position pour les raisons suivantes : _______ . Compte tenu de ces rappels et de ces observations, je me permets de vous demander de _____ .
Je me tiens à votre disposition pour tout entretien que vous voudrez bien m'accorder dans l'espoir de parvenir à un accord et d'éviter ainsi toute procédure contentieuse par la suite.
Vous remerciant de l'attention portée à ma demande, je vous prie d'agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Sauf que si la procédure disciplinaire a été bien menée, tu as déjà eu l'occasion de présenter tes arguments, et qu'à mon avis le recours gracieux ne sert pas à grand chose.
Et aller au contentieux pour un simple blâme, c'est lourd.
Aladin-etoi
Messages : 15
Enregistré le : mar. 8 oct. 2013 11:59

Re: procèdure disciplinaire

Message par Aladin-etoi »

merci de ta réponse.

si le recours gradieux s'avère judicieux car il y a plein d'irrigularité....
comme ajout de pièces sans que je sois informé, disparition d'une note....etc...
kanac
Messages : 3626
Enregistré le : sam. 3 oct. 2009 19:08

Re: procèdure disciplinaire

Message par kanac »

bjr l, le blâme reste en interne faire un recours pourquoi pas ..

http://www.cdg47.fr/documents/circulaires/65.pdf


kanac
Aladin-etoi
Messages : 15
Enregistré le : mar. 8 oct. 2013 11:59

Re: procèdure disciplinaire

Message par Aladin-etoi »

bjr kanac

oui un recours bien sur car les écrits sont mensongés! et facile a démontrer!
je suis actuellement au TA on verra

bonne après midi
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