Changement de Grade B==>A

[sangohan]

Bonjour a tous

Je débarque tout fraîchement dans la FPT en catégorie B Technicien 1ere classe

Je souhaiterais dans une laps de temps relativement proche, changer de catégorie (passer en A) je sais qu'il faut au minimum 4ans dans la FPT pour passer ce genre de concours mais ma question n'est pas là.

Voila imaginons que je sois
- Technicien 1er classe Ech 3 (ind 450) soit 1828,42€ brut que je fasse mon année de titularisation et 2ans pour changer d'éch ==> soit ech 4(ind 469 à 1981,77€ brut vous me suivez toujours?
- Imaginons maintenant qu'au bout de 4ans j'ai toujours ce salaire et que je souahite passer le concours d'ingénieur territorial.

- Que je l'obtiens qu'elle serait mon salaire ensuite ?
- je repartirai a l'ech 1 (ind 379) ingé cat A soit 1615,97€ brut
ou
- je ne peux régresser et je serais au poste avec l'indice juste au dessus de ce que j'avais précédement soit en loccurence Ech 4 (ind 492) 1967,88€ brut.

Autre question dans la FP peut on passer les concours quand on veux ? c'est à dire en interne devons nous attendre un poste vacant ou doit il avoir un poste vacant pour évoluer, ou le fait d'avoir ce concours nous donne directement la paye qui va avec ?

Voila

merci de vos réponses


Cordialement

[Lecat]

changer de catégorie (passer en A) je sais qu'il faut au minimum 4ans dans la FPT pour passer ce genre de concours mais ma question n'est pas là.

C'est vrai seulement si vous souhaitez passer un concours interne. Vous pouvez passer un concours externe dès lors qu'il s'en tient un, si vous répondez aux conditions de diplômes.

Autrement, lorsque vous accédez à une catégorie supérieure, ou bien à un grade supérieur dans la même catégorie, vous êtes toujours au minimum reclassé dans votre nouveau grade à l'échelon dont l'indice est égal ou immédiatement supérieur à votre indice précédent. Le changement de catégorie ne peut pas entraîner une baisse du traitement.

Pour le reste, en fonction publique territoriale si vous réussissez un concours (ou un examen, d'ailleurs), la collectivité n'a aucune obligation de vous trouver un emploi correspondant à votre nouveau grade (ou de créer un nouvel emploi à cet effet). Donc si vous ne souhaitez pas changer de collectivité il vaut mieux avoir pris contact auparavant avec votre service RH pour préparer la suite de votre concours. Il arrive trop souvent que des agents soient trop confiants, et finissent par perdre le bénéfice de leur concours.

[sangohan]

OK merci de vos réponses.

Donc à moi d'anticiper avec le service RH pour savoir si un poste pourrait m'être donner par la suite si je souhaite passer dans la catégorie du dessus.

D'ailleurs est ce pareil si on souhaite passé de "ingénieur" à "ingénieur principal" ?

Dans le cas d'une promotion interne c'est eux qui créer le poste dans un sens donc il n'y a pas d'examen ou autre et à réfléchir en amont avec les RH ?

Merci

[bazekefro]

Dans toutes tes réflexions et démarches futures, garde en tête que c'est toujours l’intérêt de la collectivité qui passe avant celui de l'agent.

[sangohan]

OK merci

par contre question

Mon année transitoire (en gros je n'ai pas le concours j'ai répondu à une offre d'emploi et j'ai été retenu) avant mon examen compte t'elle dans le changement de coef mini-maxi ???

c'est a dire que pendant une petite année je suis à l'essai sous condition d'avoir le concours.
Mais cette année compte t elle comme 1an d'expérience pour le prochain coef.

par avance merci

PS: j'ai hate de commencé mon emploi au 1er octobre

[bazekefro]

Je ne comprends pas la question. Enfin c'est pas tellement ta question que je ne comprend pas c'est ta situation.
Tu es nommé Tech Pr 2e cl au 1er octobre suite à la réussite au concours ?

[sangohan]

En fait au 1er octobre je suis embauché au sein d'une mairie en tant que technicien 1ere classe catégorie B à un certain échelon (ca c'est de la négo en arrivant).
Je suis passé devant un jury avec entretien sur CV, ... (voie externe si je ne dis pas de bêtise) je n'ai pas encore le concours donc a ma connaissance je serais "contractuel".

La question c'est pendant cette année de "non titularisation" compte t elle pour monter d'échelon ? genre pour passé du 2 au 3 il faut entre 1an et 8 mois ou 2ans dans ma catégorie bien sur. Mais l'année que je ferai comptera t elle comme 1an ou c'est qu'après obtention du concours.

Merci

D'ailleurs avant que je ne passe le concours peuvent ils me dégager sans quoi que se soit

[bazekefro]

Donc, au 1er octobre tu seras contractuel. En l'état, c'est à dire sans réussite au concours, tu ne peux pas prétendre à être titularisé, ni à bénéficier d'avancement d'échelon.
Ton contrat sera sans doute d'un an, éventuellement renouvelable une fois.
Durant cette période, en cas de réussite au concours de tech pr 2, tu pourras demandé être nommé (et la collectivité en aura l’obligation)

[Prune 37]

Bonjour,

Je suis passé devant un jury avec entretien sur CV, ... (voie externe si je ne dis pas de bêtise)

Ce n'est pas du tout un "concours externe" c'est juste un jury de recrutement.

je n'ai pas encore le concours donc a ma connaissance je serais "contractuel".

Oui. Il y a 2 statuts dans la FPT (pour faire court): contractuel ou titulaire. Si c'est un CDD de catégorie B sur lequel vous avez postulé, rien ne vous empêche de vous inscrire dès à présent aux concours externes de technicien (cat B) et d'ingénieur (cat A.).

La question c'est pendant cette année de "non titularisation" compte t elle pour monter d'échelon ?

Non, ce CDD d'un an n'est pas une période de stagiérisation! Quand on réussi un concours, on est nommé sur un poste. Stagiaire pendant un an puis titularisé. Là vous êtes contractuel, en CDD la collectivité rémunère comme elle veut (ou presque). Rien ne l'oblige à vous augmenter, pas d'histoire d’ancienneté sur un échellon ou quoi que ce soit. Si à l'issue de votre 1er CDD vous êtes amené à en signer un autre, à vous de négocier votre salaire!

D'ailleurs avant que je ne passe le concours peuvent ils me dégager sans quoi que se soit

Dans les limites légales, oui.

[sangohan]

Oui effectivement il s'agit plus d'un entretien d'embauche pour une catégorie B avec une négociation du salaire.

Donc kanac
Je serai, je pense, contractuel au poste de catégorie B dans l'attente du concours.

OK bazekefro
c'est un peu ce qui m'a été expliqué "contractuel titulaire"

Prune 37
Cette phrase me fait peur " CDD la collectivité rémunère comme elle veut (ou presque)" car j'ai négocier un salaire de base afin d'aller dans cette collectivité. Je suis donc surpris
Ok pour l'échelon, il faut donc être titulaire pour pouvoir évoluer ce qui peux paraître logique



Donc pour faire simple je suis contractuel pendant 1an renouvelable dans l'attente du concours.
Ensuite avec l'obtention de ce sésame je serais titulaire au poste pour lequel ils m'ont recruté
et afin d'évoluer je dois passer des concours ou grimper les echelons par ancienneté, toutefois si j'obtiens les concours pour être A ils n'ont pas obligation de créer un poste, c'est a moi de le trouver dans une autre collectivité


PS le concours que je vais passé afin d’être "Tech 1ere classe cat B" se fera en interne ou externe? est il simple ou pas, d'après le jury pour une personnes avec mon exp (9ans de boite privé) et mes diplômes (Licence domaine BTP) c'est relativement simple

[bazekefro]

Ça peut être le concours de Technicien ou celui de Technicien principal de 2ème classe.
Tu le passeras en externe parce que tu n'as pas la durée de services publics nécessaire à le passer en interne.
Tu peux aussi, sans doute, le passer par ce qu'on appelle la "troisième voie" (ou "troisième concours"), réservée à ceux qui ont déjà une certaine expérience professionnelle.
Le concours de Tech nécessite le bac. Celui de Tech principal de 2eme classe requiert un Bac +2.

Est ce que ces concours sont simples ou pas, ben ... pas vraiment, sinon ça ne serait pas des concours.
des infos ici par exemple

[sangohan]

RE

Bon j'ai reçu le contrat

Pour faire simple il me propose de commencer le 1er octobre avec un "CDD de non titulaire" pour 1an n'étant pas titulaire du concours. Est ce normal ? vont ils m'inscrire au concours eux meme ou c'est moi qui doit voir avec les RH?

Ensuite ca parle chiffre imaginons qu'il me passe 2600€ brut (chiffre pris au pif ) peuvent ils me mettre cat B avec ech 1 (1690€ brut) en gros j'évoluerai pas pendant 20ans.
Ou doivent il respecter les échelons c'est a dire 2600€ brut c'est le dernier échelon de la catégorie technicien 1ere classe

Donc oui tout un tas de question mais je ne voudrais pas que mon "rêve" se transforme en "cauchemar"

je rentre dans la FPT pour servir les intérêts de ma commune mais aussi recevoir un salaire et évoluer dans cette fonction. [-o<

Merci

sangohan

[Lecat]

Un CDD, c'est obligé : le seul moyen d'être titulaire (donc fonctionnaire) sans concours, c'est d'entrer au grade le plus bas de la fonction publique (c'est-à-dire adjoint 2e classe), ce qui est exclu pour les fonctions que vous devez exercer.

Par ailleurs, pour le concours si les RH connaissent leur boulot ils vont vous prévenir quand le moment de s'inscrire arrivera, mais l'inscription est individuelle, donc c'est vous-même qui devrez vous inscrire. Je vous conseille tout de même de prêter attention aux dates d'inscriptions par vous-même pour ne pas vous trouver dépourvu au cas où les RH omettraient de vous prévenir.

Un contractuel peut être embauché à n'importe quel échelon, contrairement à un fonctionnaire. Cependant, si vous obtenez votre concours et êtes nommé stagiaire (c'est-à-dire fonctionnaire en période d'essai, en quelque sorte), votre indice de rémunération sera conservé (donc votre salaire hors primes reste le même), même si votre échelon de reclassement implique en principe un indice de rémunération inférieur. Par contre, votre indice de rémunération n'augmentera effectivement que lorsque vous aurez atteint un échelon dont l'indice correspondant est supérieur à l'indice de rémunération qu'on vous avait maintenu.
Ce qui signifie qu'un contractuel embauché au dernier échelon et qui obtient ensuite son concours ne verra pas son salaire hors primes augmenter pendant longtemps.

Maintenant, il y a deux façons de le voir : soit on considère seulement que le salaire hors primes n'augmente pas pendant, mettons, 20 ans, soit on se rend compte qu'en fait ça veut dire que pendant 20 ans on est rémunéré davantage que ce que suppose la grille normale de rémunération. Donc en réalité on n'y perd pas, même si je comprends que ça puisse paraître frustrant dans certains cas.

Par ailleurs, un technicien compétent peut espérer un régime indemnitaire (c'est-à-dire les primes) conséquent, ce qui pourra permettre tout de même une augmentation de son salaire in fine.

EDIT : J'oubliais un conseil essentiel : Bossez votre concours, bossez-le bien, vraiment. J'ai fréquemment vu des contractuels pensant que leurs compétences professionnelles suffiraient à leur faire obtenir le concours facilement. Ça n'est pas vrai. Ne serait-ce que parce que le concours ne porte pas seulement sur votre capacité à être un technicien, mais aussi un cadre intermédiaire de la fonction publique. Par ailleurs, si on n'y est pas un peu rodé, un concours de la fonction publique, c'est tout de même un format particulier qui peut aisément déstabiliser quelqu'un qui s'y est trop peu préparé.

[sangohan]

Bonjour Lecat et merci

Pour la prime

Par ailleurs, un technicien compétent peut espérer un régime indemnitaire (c'est-à-dire les primes) conséquent, ce qui pourra permettre tout de même une augmentation de son salaire in fine

Qu'elle est ce montant conséquent pour un technicien 1ere classe ? car dans ma rémunération ils m'ont dit quej 'avais le droit a XXX€ de prime divisible en 2 afin de la recevoir en Juin et Décembre.

Peuvent ils me la retirer ? car dans le courrier de proposition il est spécifié le montant de cette prime.

Merci

[Lecat]

Alors :

Le montant du régime indemnitaire varie selon les collectivités. Certaines donnent peu, d'autres beaucoup, d'autres font beaucoup varier selon le poste occupé et d'autres non. Il n'y a pas de règle (autre que les plafonds légaux, cependant).

Il faudrait voir l'avis d'autres collègues du grade de technicien, mais a priori 400 euros ce serait déjà "conséquent", pour ce que je connais. Je ne prétends pas cependant connaître à fonds les montants pratiqués couramment pour les techniciens.

Autrement, si la prime est bien inscrite dans votre contrat, ils ne peuvent pas facilement vous la retirer.
Pour l'avenir, il faut néanmoins savoir qu'une collectivité peut parfaitement choisir de diminuer le montant global des primes versées aux agents (même si ça doit être rare), et que l'autorité territoriale peut, dans les limites fixées par la délibération qui a créé le régime indemnitaire, attribuer ensuite à chaque agent un montant individuel de primes selon des modalités qu'elle détermine.

Par ailleurs, il faut veiller si un jour on vous propose un changement de poste (même au même grade) à demander au préalable quelles sont les primes associées au nouveau poste. Au même grade, selon le poste ça peut parfois varier du simple au double (voire plus, dans certains cas où l'adéquation entre le grade et la fonction est un peu lâche...).