territorial champagne ardennes avantage?
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territorial champagne ardennes avantage?
qu'elle avantage à un agent de la catégorie c agent technique de la champagne ardennes . 13 eme mois , primes, checques resto ect ?????????? peut ont me renseignez merçi
-
Contractu'L
- Messages : 136
- Enregistré le : jeu. 23 mars 2006 19:25
)
A priori aucun ! Les avantages que tu évoque dépendent exclusivement de l'employeur (collectivité). 
Que tu travaille en Champagne Ardenne ou en Rhônes Alpes ne change rien, c'est davantage la taille de la collectivité qui peut jouer. Plus elle est importante plus les avantages sociaux et la qualité du régime indemnitaire sont susceptibles d'être interessants.
Que tu travaille en Champagne Ardenne ou en Rhônes Alpes ne change rien, c'est davantage la taille de la collectivité qui peut jouer. Plus elle est importante plus les avantages sociaux et la qualité du régime indemnitaire sont susceptibles d'être interessants.
C'est vrai, la plupart des collectivités fixent un certain nombre d'avantages par délibérations (primes, 13ème mois...), mais peuvent en adopter d'autres par un règlement intérieur (ou règlement du personnel).
Ma collectivité, par ce biais, a mis en place :
- les récupérations d'heures
- les prises en charge de frais de formation
- les autorisations d'absences (femmes enceintes, enfants malades, evènements familiaux...)
- la durée du temps de travail (ARTT, horaires variables)
- utilisation de véhicules de services
- adhésion au CNAS ou aides spécifiques listées (comme séjours enfants, centres aérés etc...)
etc...
Il faut voir avec la collectivité ce qui existe et savoir que tout est modifiable dans le cadre d'une concertation...
D'autres avantages peuvent être octroyés par une AMICALE du personnel (chèques vacances, chq déjeuners, primes mariages, naissances, médailles, etc...) ---> On peut la créer si elle n'existe pas, pour instaurer des aides supplémentaires (négocier avant, le montant de subvention de la collectivité pour pouvoir fonctionner !)
Ma collectivité, par ce biais, a mis en place :
- les récupérations d'heures
- les prises en charge de frais de formation
- les autorisations d'absences (femmes enceintes, enfants malades, evènements familiaux...)
- la durée du temps de travail (ARTT, horaires variables)
- utilisation de véhicules de services
- adhésion au CNAS ou aides spécifiques listées (comme séjours enfants, centres aérés etc...)
etc...
Il faut voir avec la collectivité ce qui existe et savoir que tout est modifiable dans le cadre d'une concertation...
D'autres avantages peuvent être octroyés par une AMICALE du personnel (chèques vacances, chq déjeuners, primes mariages, naissances, médailles, etc...) ---> On peut la créer si elle n'existe pas, pour instaurer des aides supplémentaires (négocier avant, le montant de subvention de la collectivité pour pouvoir fonctionner !)