bonjour,
suite au renouvellement des conseils municipaux, nous allons avoir une restructuration des services.
je suis actuellement en charge de la direction du service population et du CCAS, et l'équipe en place me propose la direction des RH.
je n'ai aucune compétence en RH, mais suis prête à me former.
je sais bien que nous ne sommes pas titulaire de notre poste, mais uniquement de notre grade, cependant, je suis quelque peu inquiète.
êtes vous dans la meme situation que moi ? je suis dans une grande remise en question, vais je être capable d'assurer ces nouvelles missions qui vont être les miennes sans connaissance de base.
quelles sont les missions d'un directeur RH ?
comment me former au plus rapide ?
je vous remercie de vos réponses…. si vous en avez.
changement de poste
Règles du forum
On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
! ! ! ! ! ! ! ! ! !
PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Avant de poster, merci de vérifier :
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- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Re: changement de poste
En premier lieu, je te conseille un peu de lecture ici : http://www.cnfpt.fr/node/146/repertoire ... GViM2UxNzc
Lis tout parce que selon la taille de la collectivité mais aussi la qualité et le nombre de tes collaborateurs, tu feras tout ça en même temps.
Par ailleurs l'INSET de Montpellier propose un cycle DRH (31 jours au total) mais qui s'adresse à un public particulier "directeurs des ressources humaines des collectivités et établissements publics territoriaux ayant un effectif significatif d’agents, dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste". Et non, je ne sais pas ce que veut dire "significatif", pas la peine de demander.
Sinon, tu fais comme la majorité, tu apprends sur le tas, aidée par des formations plus classiques et plus ciblées au CNFPT.
Et le cas échéant, tu fais comme quelques uns, tu fais croire à tout le monde (élus, agents, collaborateurs) que tu sais, cékomsa épicétou !!
Lis tout parce que selon la taille de la collectivité mais aussi la qualité et le nombre de tes collaborateurs, tu feras tout ça en même temps.
Par ailleurs l'INSET de Montpellier propose un cycle DRH (31 jours au total) mais qui s'adresse à un public particulier "directeurs des ressources humaines des collectivités et établissements publics territoriaux ayant un effectif significatif d’agents, dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste". Et non, je ne sais pas ce que veut dire "significatif", pas la peine de demander.
Sinon, tu fais comme la majorité, tu apprends sur le tas, aidée par des formations plus classiques et plus ciblées au CNFPT.
Et le cas échéant, tu fais comme quelques uns, tu fais croire à tout le monde (élus, agents, collaborateurs) que tu sais, cékomsa épicétou !!
Re: changement de poste
Bonjour,
2 questions importantes:
- combien d'agents compte votre collectivité?
- combien de personnes aux RH et leurs missions?
Carole
2 questions importantes:
- combien d'agents compte votre collectivité?
- combien de personnes aux RH et leurs missions?
Carole
Re: changement de poste
je n'avais pas vu que j'avais des réponses à mon post - je vous remercie tous les deux.
je vais aller voir le lien du cnfpt.
ma réponse à caroline85 :
nous sommes une collectivité de 70 agents et il y a actuellement 2 agents RH.
et merci pour ton conseil bazekefro, je faire "comme si" car au début je vais être peu sure de moi.
l'échéance approche, c'est pour la rentrée.
je vais aller voir le lien du cnfpt.
ma réponse à caroline85 :
nous sommes une collectivité de 70 agents et il y a actuellement 2 agents RH.
et merci pour ton conseil bazekefro, je faire "comme si" car au début je vais être peu sure de moi.
l'échéance approche, c'est pour la rentrée.
Re: changement de poste
70 agents pour 2 agents RH, c'est bien! Je pense qu'ils doivent être à même de gérer la technique et le quotidien. Votre travail devrait être principalement la gestion des conflits/dossiers épineux, l'organisation des services, la gestion de la masse salariale et les bilans + DADSU, bilan social...
Je vous conseille une formation personnalisée avec un organisme privé. Vous rédigez vous-mêmes le cahier des charges pour avoir un stage qui colle le plus à vos attentes. C'est un investissement que vos élus ne regretteront pas. C'est ce que nous avons fait lors d'une restructuration du service RH. Une formation accélérée pour les bases (1 journée sur la maladie, 1 journée sur la retraite...) et pour pouvoir commencer à travailler. Les formations de spécialisation ont été réalisées avec le CNFPT par la suite.
Vous avez la chance d'avoir 2 agents RH pour seulement 70 agents. Prenez le temps de vous former à leur côté et surtout utilisez votre oeil novice pour étudier les process.
Je vous conseille une formation personnalisée avec un organisme privé. Vous rédigez vous-mêmes le cahier des charges pour avoir un stage qui colle le plus à vos attentes. C'est un investissement que vos élus ne regretteront pas. C'est ce que nous avons fait lors d'une restructuration du service RH. Une formation accélérée pour les bases (1 journée sur la maladie, 1 journée sur la retraite...) et pour pouvoir commencer à travailler. Les formations de spécialisation ont été réalisées avec le CNFPT par la suite.
Vous avez la chance d'avoir 2 agents RH pour seulement 70 agents. Prenez le temps de vous former à leur côté et surtout utilisez votre oeil novice pour étudier les process.
Re: changement de poste
merci carole85.
je ne pense pas que la formation personnalisée puisse être acceptée dans notre collectivité, mais votre réponse essentiellement positive me rassure.
je reviendrai sur le forum pour vous raconter la suite…..
je vous souhaite un bel été.
je ne pense pas que la formation personnalisée puisse être acceptée dans notre collectivité, mais votre réponse essentiellement positive me rassure.
je reviendrai sur le forum pour vous raconter la suite…..
je vous souhaite un bel été.
Re: changement de poste
Et bien voila, j'y suis.
je prends mes nouvelles fonctions lundi.
finalement dans leur restructuration, ils ont supprimé un poste RH. Il ne reste donc qu'un seul agent et moi.
je reviendrai probablement vers vous, car j'aurai de nombreuses interrogations sur mon nouveau poste.
par avance je vous remercie tous.
je prends mes nouvelles fonctions lundi.
finalement dans leur restructuration, ils ont supprimé un poste RH. Il ne reste donc qu'un seul agent et moi.
je reviendrai probablement vers vous, car j'aurai de nombreuses interrogations sur mon nouveau poste.
par avance je vous remercie tous.