Bonjour,
Que veut dire quand on monte d'échelon sur l’arrêté de nomination les reports d'anciennetés comme par exemple 2ans 5mois 10 jours.
Merci
Decriptage sur arrêté de nomination
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Re: Decriptage sur arrêté de nomination
Ça veut qu'à la date où l'arrêté consacre votre passage d'échelon on considère que vous avez déjà une ancienneté de 2 ans 5 mois et 10 jours dans cet échelon, pour déterminer le temps qu'il vous faudra pour passer au prochain échelon.
Par exemple, si en théorie vous venez de passer à un échelon pour lequel il faut 3 ans avant de pouvoir passer à l'échelon supérieur, en réalité vous n'aurez qu'à attendre 6 mois et 20 jours au lieu de 3 ans (c'est-à-dire 3 ans moins 2 ans 5 mois et 10 jours).
Par exemple, si en théorie vous venez de passer à un échelon pour lequel il faut 3 ans avant de pouvoir passer à l'échelon supérieur, en réalité vous n'aurez qu'à attendre 6 mois et 20 jours au lieu de 3 ans (c'est-à-dire 3 ans moins 2 ans 5 mois et 10 jours).
Re: Decriptage sur arrêté de nomination
Re Lecat,
Merci pour ce renseignement. C'est cool ça!!!
Et en général c'est l'administration concernée qui s'occupe de faire passer à l'échelon sup en tenant compte de l'ancienneté ou il va falloir que je me manifeste?
Merci beaucoup
Merci pour ce renseignement. C'est cool ça!!!
Et en général c'est l'administration concernée qui s'occupe de faire passer à l'échelon sup en tenant compte de l'ancienneté ou il va falloir que je me manifeste?
Merci beaucoup
Re: Decriptage sur arrêté de nomination
Si les RH savent travailler chez vous, en principe vous n'avez pas à vous manifester lorsque la date de passage d'échelon arrive. Allez les voir seulement si vous voyez que ça tarde alors que vous l'attendiez.
NB : En revanche, pour savoir si vous allez passer votre échelon selon la durée minimale de l'échelon, ou la durée maximale, là par contre vous aurez au minimum besoin d'en parler à votre chef de service, sinon aux RH.
NB : En revanche, pour savoir si vous allez passer votre échelon selon la durée minimale de l'échelon, ou la durée maximale, là par contre vous aurez au minimum besoin d'en parler à votre chef de service, sinon aux RH.