CONSEIL POUR UN ENTRETIEN
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
CONSEIL POUR UN ENTRETIEN
bonjour,j'ai enfin un entretien pour un poste d'adjoint administratif dans un cdg,service concours.Avez-vous des conseils à me donner?
Bonjour,
je viens de m'inscrire et je visite un peu....
Pour te répondre, (je viens de trouver un poste de rédacteur), je dirais :
1/ bien préparer l'entretien : les élus aiment qu'on s'intéresse à leur commune et au profil du poste au travers de tes réponses
--> exemple : le profil que j'ai préparé concerne le service scolaire, écoles maternelles, primaires, collèges, cantines, etc... J'ai donc visité la commune avant l'entretien et repéré les établissements, je me suis renseignée auprès de collègues de diverses mairies, et j'ai dressé une check-list d'un service scolaire, qui m'a servi de base pour l'entretien (ex : les normes d'hygiène pour les menus scolaires), etc...
En fait, plus tu prépares, plus tu as d'arguments et plus on considère ton professionnalisme...
2/ Je confirme : la présentation à soigner absolument --> tu vas représenter, à ton poste, une image de la collectivité qui te recrute et donc, il faut qu'elle se rapproche le plus de ce qu'ils attendent, soit : un minimum de respect du poublic et des élus par le soin vestimentaire, coiffure, etc...
3/ L'élocution et le langage : parler haut et clair, regarder droit dans les yeux tes interlocuteurs, te tenir droit, épaules en arrière... Attention à la formulation (pas ouais, mais oui Monsieur le Maire ... etc...)
Enfin, tu dois te mettre à la place du Maire : est-ce que je vais recruter cette personne, est-ce qu'elle a les compétences, le savoir et le savoir-faire, est-ce que je peux compter sur elle (confiance, obligation de réserve, discretion...), est-ce qu'elle est disponible (réunions le soir...) ou peut-elle se libérer facilement ? etc....
C'est à toi de prouver que tu veux ce job, mais pas pour ce qu'il rapporte, mais pour ce qu'il apporte à toi et à la collectivité. l'un et l'autre doivent y trouver leur compte en équilibre (ne pas faire valoir dès l'entretien ses exigences et revendications salariales, voitures de fonction, etc.... : si ce n'est pas énoncé, cela peut faire partie d'une négociation ultérieure...)
Voilà, j'oublies sûrement plein de choses ah oui, l'optimisme est de rigueur, il faut paraître sympa, ouvert, dynamique !!!! l'image, toujours l'image... mais ne pas en oublier la profondeur des propos qui doivent faire ressortir tes compétences et connaissances !
Pardon, c'est un peu long, mais toi aussi "tu le vaut bien"
je viens de m'inscrire et je visite un peu....
Pour te répondre, (je viens de trouver un poste de rédacteur), je dirais :
1/ bien préparer l'entretien : les élus aiment qu'on s'intéresse à leur commune et au profil du poste au travers de tes réponses
--> exemple : le profil que j'ai préparé concerne le service scolaire, écoles maternelles, primaires, collèges, cantines, etc... J'ai donc visité la commune avant l'entretien et repéré les établissements, je me suis renseignée auprès de collègues de diverses mairies, et j'ai dressé une check-list d'un service scolaire, qui m'a servi de base pour l'entretien (ex : les normes d'hygiène pour les menus scolaires), etc...
En fait, plus tu prépares, plus tu as d'arguments et plus on considère ton professionnalisme...
2/ Je confirme : la présentation à soigner absolument --> tu vas représenter, à ton poste, une image de la collectivité qui te recrute et donc, il faut qu'elle se rapproche le plus de ce qu'ils attendent, soit : un minimum de respect du poublic et des élus par le soin vestimentaire, coiffure, etc...
3/ L'élocution et le langage : parler haut et clair, regarder droit dans les yeux tes interlocuteurs, te tenir droit, épaules en arrière... Attention à la formulation (pas ouais, mais oui Monsieur le Maire ... etc...)
Enfin, tu dois te mettre à la place du Maire : est-ce que je vais recruter cette personne, est-ce qu'elle a les compétences, le savoir et le savoir-faire, est-ce que je peux compter sur elle (confiance, obligation de réserve, discretion...), est-ce qu'elle est disponible (réunions le soir...) ou peut-elle se libérer facilement ? etc....
C'est à toi de prouver que tu veux ce job, mais pas pour ce qu'il rapporte, mais pour ce qu'il apporte à toi et à la collectivité. l'un et l'autre doivent y trouver leur compte en équilibre (ne pas faire valoir dès l'entretien ses exigences et revendications salariales, voitures de fonction, etc.... : si ce n'est pas énoncé, cela peut faire partie d'une négociation ultérieure...)
Voilà, j'oublies sûrement plein de choses ah oui, l'optimisme est de rigueur, il faut paraître sympa, ouvert, dynamique !!!! l'image, toujours l'image... mais ne pas en oublier la profondeur des propos qui doivent faire ressortir tes compétences et connaissances !
Pardon, c'est un peu long, mais toi aussi "tu le vaut bien"