contractuelle psychomot concours loupé

[dalembert]

Bonjour,
je souhaite exposer le cas de mon épouse qui a été débauchée d'une structure privée par une structure communale ( un SSIAD ) en tant que psychomotricienne. Une année se passe et elle devient vite un élément clé dans les missions qui sont dévolues à ce SSIAD. Hic: quand on est psychomotricienne, on n'est pas formée ni préparée aux concours de la fonction publique territoriale. Elle en passe un et le loupe. Manque de chance, dans cette "catégorie" et dans notre département il y a un concours tous les deux ans, pas plus. 2 contrats plus tard, elle loupe également de peu l'ecrit du 2eme concours.
Là, si elle n'a pas son concours en début 2015, pas de renouvellement possible, elle perd son poste et c'est le chomage. ( elle pouvait faire une prépa au concours proposée par le CNG de notre département, mais la prépa a été annulée par manque de participants...) .
Rédiger une note de synthèse, même en maitrisant plus ou moins la méthodo, ce n'est pas si simple dans le cadre d'un concours et quand on est une professionnelle du soin depuis 15 ans, on n'est pas rodé à ce genre d'exercice. Ce qui n'empêche pas d'être reconnue par ses pairs comme étant un excellent professionnel.
Bref, n'existe t il pas de solutions "autres" que le passage de concours pour bénéficier enfin d'un contrat pérenne auprés d'une structure municipale?
merci de vos réponses et témoignages..
Y.

[Lecat]

Si la structure est gérée directement par la Commune (donc emploie du personnel dépendant de la fonction publique), a priori la réponse est non, en dehors de bricolages modérément légaux.

La règle dans la fonction publique, c'est qu'il faille avoir le concours correspondant au grade d'emploi pour pouvoir être embauché à long terme. La seule dérogation majeure concerne le grade le plus bas de la fonction publique (adjoint 2e classe), sur lequel on peut devenir titulaire sans concours. Mais c'est strictement un grade d'exécutant de tâches simples (sans dédain aucun de ma part), donc qui en principe ne peut pas être un grade sur lequel employer une psychomotricienne.
Il existe quelques autres dérogations plus mineures, mais qui ne peuvent pas concerner votre épouse.

Si les services du personnel de la commune n'avaient pas prévenu votre épouse de ce risque, c'est vraiment regrettable.

[Bruno LE CLAINCHE]

Bonjour,

Trois choses :
- Pour le concours, ceux-ci sont nationaux, elle peut donc passer tous les concours ouvert en France (et donc regarder les concours dans les départements limitrophes, sans attendre qu'il y en a un d'organisé chez elle)
- Pour les préparations aux concours (organisés par le CNFPT ou autres), qu'elle ne se limite pas à une prépa spécialisée "psychomotricienne" avec effectivement le risque d'annulation du fait du faible nombre de candidats, mais qu'elle regarde bien sur les autres prépas en fonction des épreuves (quitte par exemple à n'assister qu'aux cours relatifs à la note de synthèse si c'est ce qui lui manque).
- Il existe autrement des solutions, mais qui comme le dit Lecat relèvent de "bricolages modérément légaux"... Et qui en tout cas priveraient votre épouse de carrière (et donc d'avancement) et qui donc même si le SSIAD décidait d 'y jouer, ce qui est tout sauf évident ne pourraient constituer qu'un pis aller provisoire.

[bazekefro]

Si elle a été nommée sur poste vacant, au bout de 2 fois 3 ans de contrat, elle peut bénéficier d'un CDI.
(après une nouvelle déclaration de vacance de poste et en l'absence de titulaire qui tienne la route)

[Bruno LE CLAINCHE]

Supprimé

C'est en cela que moi (et sans doute Lecat) parlons de dispositifs modérément légaux, car il faut que le poste soit bien ouvert, qu'il y ait le minimum de publicité... tout en "s'assurant" que personne de sérieux ne postule pour qu'il reste bien vacant...

[Lecat]

En effet, sans compter qu'en principe un contractuel n'est pas censé occuper un poste permanent vacant plus de trois ans... Mais on sait ce que ça peut donner parfois en pratique.

[bazekefro]

Ca dépend. Il arrive que l'on ait besoin de compétences très particulières qu'on ne trouve pas chez tout le monde.
Imagine que je bosse dans un établissement public local à caractère scientifique et que je recherche un ingénieur territorial spécialiste de la physique quantique (je dis n'importe quoi*), qui parle couramment l'ouzbek parce que la boutique travaille régulièrement avec un organisme d'Etat à Tachkent, qui s'y connaisse en marché public, capable de manager une équipe et qui a le permis D.
Pas évident de trouver un titulaire, le recours à un contractuel s'impose.

Et puis, c'est pleinement légal puisque prévu par les textes. Ce sont les petits arrangements qui ne sont pas dans l'esprit de la loi**.





*comme souvent

** hasard, c'est exactement le profil de mon cousin.

[Lecat]

L'embauche d'un contractuel de manière illimité est prévu... mais seulement dans le cas où il n'existe pas de cadre d'emploi correspondant (pas le cas ici), ou bien que recruter un fonctionnaire se soit avéré impossible ET que ce soit sur un emploi de catégorie A. Or, a priori, psychomotricienne, c'est un emploi de catégorie B.

Cela dit, il est drôlement compétent votre cousin. Je m'étonne qu'il ait besoin de trouver du travail.



(Et pour le n'importe quoi fréquent, ça m'a jusqu'ici pas du tout sauté aux yeux. Au concours, je pense que je perdrais rapidement. )

[bazekefro]

Or, a priori, psychomotricienne, c'est un emploi de catégorie B.

J'avais raté cet épisode. Effectivement, ma réflexion ne tient que pour les cat A.