écart entre Grade et Fonction

[poppy]

étant fonctionnaire territoriale, je suis titulaire depuis 2 ans en tant qu'AAQ (cat C) et viens d'être nommé sur un poste cat. A (fonction : responsable adjointe).

Ma question est donc : la fonction prime-t-elle vraiment sur le grade ? Si oui quelle peuvent être les incidences sur ma rémunération ?
car pour l'instant, ma fonction a changée mais mon salaire très peu (+ 100 euros !!!! ))
je sais que les salaires de la FP sont inférieurs au privé mais là j'opte plutôt pour de l'exploitation !

SVP, aiguillez moi !!!!

d'avance merci pour vos réponses !

Poppy

[Arnaud]

Les incidences ne peuvent apparaître que sur votre régime indemnitaire ; si vous étiez déjà "au taquet", peu d'espoirs vous sont permis...

[poppy]

merci de ta réponse !

et ma réponse est : pas vraiment au "taquet" puisqu'il s'agit du RI d'AAQ avec 2 ans d'ancienneté + prime de 100 euros pour ma nouvelle fonction ! !!

Ce qui me chagrine, c'est que j'ai plutot l'impression d'être plus qu'exploitée !!
L'écart entre mon grade et ma fonction actuelle est assez important (de C à A) et l'encadrement couvre quand même 9 personnes !!

bien sûr je dois passer mon concours d'attaché mais en attendant j'ai des responsabilités et pas grand chose en échange !!
d'où ma question : mon RI faible est-il "normal" car règlementaire où existe-t-il des possibilités autres telles que primes, NBI, etc... ?
Quelles sont mes marges de manoeuvres vis-à-vis de ma rémunération ?

merci d'avance

[jerome57]

comment voulez vous avoir une réponse précise à une question pour laquelle vous ne donnez pas de précision.
Si vous étiez pour les primes à 100%-100€, aujourd'hui, avec les 100€ supplémentaires, vous êtes au maxi.
Il faut quelques chiffres pour que les spécialistes RH puissent vous apporter des précisions

[poppy]

N'étant pas du tout dans le domaine des RH, je ne peux forcément pas deviner quels sont les critères attendus pour obtenir des éléments de réponse !!
Dans le cas contraire je n'aurais évidemment pas exposé mon problème sur ce forum !!!

maintenant je pose mon problème de base et reste libre à communiquer des renseignements complémentaires sur ma situation .....si tant est qu'on m'en pose !!!

car pour l'instant je n'ai pas eu de questions me demandant confirmation d'un élément en particulier !!
(@ jerome57 : a moins d'avoir mal lu vos réponses !)

je reste évidemment en attente d'une confirmation des éléments attendus et vous répondrais sans problème .

d'avance merci.

[Arnaud]

Quelles sont vos primes actuelles, quel taux, quel montant ?
(voilà pour les questions).

[jerome57]

oui, ce sont tout à fait les questions...
c'est ce que je précisais également quand je disais :
Il faut quelques chiffres pour que les spécialistes RH puissent vous apporter des précisions

[poppy]

alors voici :
info de base : je suis AAQ 2ème échelon, majoration à 280 + NBI de 10 pts (contact public)
je cumule donc par mois en plus de mon traitement de base et hors cotisations patronales :
Bonification indiciaire : 44.98 euros
IAT : 159.20 euros (36.37 * tx de 4.3772)

en parallèle, je bénéficie de "bonus" de fin d'année :
IAT présence : 79.08 euros
IAT Implication : 75.60 euros
Indemnité régisseur suppléant 15.89 euros
13ème mois

voilà !!!

alors le verdict ???

[Zoé]

La question que je me pose est de savoir pourquoi vous avez accepté un tel poste ? N'aviez-vous pas le choix ? Par expérience, j'ai constaté que ces recrutements avec un tel écart entre le grade et la fonction sont toujours des échecs. Au départ tout le monde croit y trouver son compte (moins coûteux pour l'employeur et un boulot intéressant ou valorisant pour l'agent), mais très vite l'agent est frustré de voir tout ce qu'on attend de lui pour un salaire aussi faible et il finit par partir laissant la collectivité dans la m... à devoir relancer le poste.

[poppy]

disons qu'il s'agit plutôt d'une régularisation !
depuis mon arrivée, la collectivité n'a cessé de m'attribuer de nouvelles fonctions (toujours plus enrichissantes pour ma part ! )

Dès lors j'en suis arrivée à avoir des missions de responsable adjointe au fil du temps. Ainsi, en cas d'absence du responsable, j'étais la personne référente sans avoir de statut officiel validant mes prises de position en externe.
En le devenant officiellement, cela facilite mon travail au jour le jour ! .... et cela devait me permettre d'avoir également une réévaluation de ma rémunération ! Et c'est là où je me pose des questions : ma réévaluation est-elle "juste" ?
en attendant, et bien justement j'attends le concours !!

[Zoé]

Pour savoir si c'est juste, il faudrait comparer avec la rémunération (avec les primes...) versée à un agent sur un grade de catégorie A dans ta collectivité.
En te souhaitant de réussir très vite le concours.