Heures complémentaires et absence

[stelv]

Bonjour,

Je suis titulaire à 29h/semaine et depuis peu on m'a proposé un planning à 33h avec les heures complémentaires payées c'est à dire 4h par semaine.
Un problème se pose aujourd'hui : mon enfant a été malade et j'ai donc pris une demi-journée enfant malade de 3h en fournissant le certificat médical.

Comment dois-je calculer mes heures complémentaires cette semaine là ? Est-ce que j'y ai droit ?

Je vous laisse répondre avant de vous dire ce qu'on m'a répondu et quel est mon raisonnement.

Merci, j'ai besoin de votre aide car cette histoire me mine.

[Véro au boulot]

Bonjour,

Je m'occupe du personnel de ma petite collectivité. Personnellement, je ne vais pas commencer à calculer si mon agent a effectivement fait ses heures complémentaires ou pas, parce qu'il a du garder son enfant malade. Qui plus est si cet agent a juste posé 1/2 journée alors qu'il aurait pu demander (et obtenir sans problème) la journée entière à son toubib... Donc, personnellement, je paierais la totalité du salaire à l'agent.

C'est vraiment chipoter, franchement

La 1/2 journée enfant malade, c'était durant le temps de travail compris dans tes 29h initiales ou c'était dans les 4h complémentaires ?

[kanac]

bjr, une collectivité taquine .

kanac

[stelv]

Merci pour vos réponses !!

J'ai enfin l’impression d'être comprise !Il est vrai que je prends des jours ou 1/2 journée enfant malade le moins possible parce que j'ai une conscience professionnelle, que j'aime mon travail et surtout parce que j'ai la chance d'avoir une maman disponible pour mon fils !Et là j'ai l’impression d'avoir commis une faute grave...

Le problème c'est que je ne sais pas vraiment ou sont mes heures complémentaires car mon planning a changé et il a été fait comme ça d'entrée car mes fonctions ont changées aussi. Il est vrai que les lundis et mardis je fais 6h/jour ce qui correspond à mes heures contrat donc on pourrait se dire que les heures complémentaires se situent plus les mercredis, jeudis et vendredis...et j'ai été absente un mardi après-midi...

Au service du personnel, on m'a répondu que je dois avoir fais 33h effectives pour que mes 4h/semaine soient comptabilisées et donc payées. Et que là comme j'ai fait 30h dans la semaine je n'ai qu'une heure complémentaire.

Mon raisonnement serait celui-ci : étant donné qu'on a pas défini ou se situent mes heures complémentaires on peut considérer qu'elles sont réparties sur la semaine soit 4h/5 = 48 min donc soit on enlève 1h en arrondissant sur mes heures payées soit 0h30 car c'est une demi-journée. En même temps je ne travaille pas au service du personnel donc je ne sais pas mais je trouve que leur raisonnement est injuste.
Je ne suis pas une personne qui fait des problèmes et qui va chez le maire tous les jours pour se plaindre, je suis rarement en maladie...

[Véro au boulot]

Pourquoi a-t-on augmenté tes heures ? C'est pour une mission particulière limitée dans le temps ou c'est pour un travail régulier qui va se pérenniser ?

Parce que si c'est le cas, c'est pas normal qu'on ne t'aie pas créer un poste à 33h et supprimer ton poste à 29h.

Tu n'as pas de fiches de poste où les choses seraient clairement définies ?

Franchement, ça pousse les gens à prendre un jour EF plutôt qu'une 1/2 journée... A court terme, c'est vraiment un très mauvais calcul

[stelv]

Bonjour,

Merci Vero pour ta réponse

Alors on a augmenté mes heures pour des missions particulières effectivement, maintenant je ne sais pas mais j'espère que ça va se pérenniser...c'est bien là le problème, on m'a fait comprendre que si ça pose trop de pb on peut refaire le planning à 29h....

Je n'ai pas de fiche de poste sur mes nouvelles missions ce qui veut dire qu'on peut faire de moi ce qu'on veut...

Je marche sur des oeufs en fait.